乡镇干部为何要“假装”农民

　　顾一冰

　　为了解某地农村对中央1号文件的落实情况，黑龙江省委副书记轻车简从下乡调查，可没想到刚到村委会，发现各级领导满满站了一院，而安排座谈的“农民”竟大部分是乡镇干部（《光明日报》3月2日）。

　　怕给上级听到实话、看到真情，省委副书记遇到的正是寻常百姓耳闻目睹的某些基层现状。统计数据含水分、工作措施难落实、官员浮夸花架子、办事拖拉、推诿扯皮几乎成了一些地区和部门干部的家常便饭，民众也似乎对一些政府官员讲实话、办实事的期待失去了信心。弄虚作假、不讲实话，是一个人不讲诚信的表现；是一个党员不讲原则的表现；是一个干部不负责任的表现。为此，中纪委高层领导也指出：干部不讲真话是对党和国家的一大威胁。

　　最近正在开展“保持共产党员先进性教育活动”，思想作风不端正、工作作风不扎实等问题是党员必须“分析评议、整改提高”的内容，我们相信通过学习和整改，“实事求是”的优良作风会得到进一步的弘扬。同时，笔者以为，必须认真分析“不讲实话”问题产生的根源———关键是我们的干部考评机制存在问题。

　　在一些地方，基层干部要升迁往往是领导说了算，“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”。上级领导看看下级的报告再来地方“走马观花”一番，拍拍你的肩膀说干得不错，你的政绩就被肯定了。于是，有人找到走“上层路线”的诀窍、有人陷入“跑官买官”的泥潭。所以，如果政绩考核机制不改、下级的升迁还是由个别部门或领导“实质性”地说了算，那些作风懈怠已久的基层官员仍然会眼睛看着上级，在统计汇报上做文章，好大喜功的浮躁毛病很难根治，“形象工程”、“政绩工程”这些玩艺儿还会变着法子搞。

　　既然干部是人民公仆，那就应该敞开群众推荐、竞争上岗的“正道”。很多有能力、有水平的同志有志于任职较高的岗位，施展才华、奉献社会。只有以“百姓满意”为第一标准，将考核真正落到实处，形成“不使求真务实者吃亏，不让弄虚作假者沾光”的干部考评任用机制，通过广大民众和社会舆论的有效监督，基层干部身上的为民服务的潜力才可以被挖掘出来，做到“不唯上、只唯实”，“讲真话、办实事”的社会氛围也才能够真正建立起来。（来源：广州日报）