新华网南昌3月3日电 （记者李兴文） 为缓解技工短缺矛盾，解决关键生产岗位技术断层和绝招绝技濒临失传的问题，江西省劳动和社会保障厅要求企业建立专项基金，启动“名师带徒”制度。规定师傅在带徒过程中可享受带徒津贴，徒弟经培训出师后可以晋级并提高工资待遇。
江西省劳动和社会保障厅调研发现，省内企业技能人才老龄化趋势明显，企业技工
青黄不接，一些企业已出现“技工荒”，因此决定启动“名师带徒”制度。据介绍，“名师带徒”是一种新的人才培养制度，“名师”专指那些既在实际生产中具有绝招绝技、又有较深专业理论知识的技能型人才，“带徒”即在关键生产岗位上将他们的绝招绝技、操作经验等以师徒关系形式传授给年轻的技术工人。
劳动部门将在省内企业选取一批国家级技术能手、获得省级（行业）“大奖”或“中华技能大奖”的高级技师担当师傅，向徒弟传授实际生产所需的普通技能、技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技等。为了保证“传、帮、带”的效果，一个师傅只能带一名徒弟，同时一个徒弟只能拜一个师傅。“名师带徒”期限一般是1－3年，期满后由劳动部门对徒弟进行职业技能鉴定。
为保证培训效果，劳动部门要求各企业划拨一定数额的专项基金，专门用于“名师带徒”。师傅在带徒期间可享受一定的带徒津贴；经过培养提高了技术等级的徒弟，可晋级并享受相应的工资待遇；获全国奖励的徒弟，可在原有级别上晋升一级；获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号的徒弟，除可晋升外还可获得一定物质奖励，其师傅若是技师则晋升为高级技师，并由所在企业给予一定物质奖励。
