“先进”为啥总是领导的司机？

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　　孙悟空咋评不上先进？

　　文章摘要：

　　孙悟空评不上先进耐人寻味。为什么打妖除怪？目的只有一个，就是保一方平安。孙悟空之所以评不上先进，是因为唐僧把打妖除怪这个手段变成了目的，是为了打妖除怪而打妖除怪，而不是为了一方平安而打妖除怪。唐僧的考核办法，无疑是本末倒置。推之，公安机关之所以要打击违法犯罪，决不是为了打击违法犯罪而打击违法犯罪，而是为了保一方平安，“办案指标”与“指标办案”，同样有目的与手段倒置之嫌。

　　留言精选：

　　这种文章没有什么实际价值。只提出大家都已经看到的问题，而不提出解决问题的可行性建议和办法，这样的作者让他去管这摊工作一样做不好。应该有可行性建议，也就是要提建设性意见才能促进问题的解决。事实上关键在于激励机制有问题，我们应该想办法研究更好的激励机制将缺陷改革掉。IP:218.97.217.

　　现在评先进，不需要你做出成绩，只要会拍领导的马屁。比如我们单位每年评先进，如果那位同志说，某某同志工作做得多，应该评他为先进，领导则会说，该同志工作干得多，出错的时候也多，评先进不妥。评去评来，没有一个符合评先进的标准。于是，便评了领导的司机，其原因是，司机经常跟着领导，思想觉悟高，对领导有叫必应，是个好同志。领导在考核表上大笔一挥：同意！IP:221.3.157.

　　虚假政绩由来已久并盛行着，早已渗透到了政法部门。“办案指标”作为政绩考核的“一票制”，其初衷虽良好，但缺乏实事求是的科学公正的配套考核措施，在完成和超额完成指标，实行高奖励的机制下，导至浮躁的逐利心态，于是花钱请人冒充犯罪嫌疑人，一案办成数案上报，虚假破案等“耐人寻味”的事也就不足为奇了。只是苦了那些尽职履责，执法为民的好人。IP:219.141.90.

　　这种情况在检察机关也存在，这么简单的道理上面的人应该明白。但是不制定这种无聊的东西上面如何考核？不考核也就没了“吃口”，这是问题的关键，不信去调查一下。IP:221.199.196.

　　先进评比已经严重变味。已经成了或彼此之间互相捧场的橄榄枝，或打压关系相左者的大棒。出现了庸俗化的倾向。先进评比因为没有量化指标的比较，因此在实际生活中已经不再具有表彰成绩卓著者，感召后进者的作用。应该考虑取消先进评比，以可见绩效为量化参数来决定被考核者的功过。IP:61.183.181.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）