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北京国安董事会做出调整 魏克兴重任现代领队


http://www.sina.com.cn 2005年03月04日09:11 中国新闻网

  国安俱乐部董事会日前做出决定,取消北京现代队持续了一年多的教练组负责制,转而实行总经理领导下的主教练负责制。42岁的魏克兴被重新任命为领队兼教练。

  根据国安董事会的安排,现代队主教练沈祥福负责一队的全面工作,领队魏克兴的任务是协助沈祥福做好球员的思想教育和管理工作,他同时还将担任助理教练。在彼德执教国安时期,魏克兴就曾担任领队兼助理教练的角色。今年现代队教练组另两位成员分别是赵旭东和守门员教练托米奇,副领队仍是康玉明。

  国安俱乐部总经理杨祖武昨天表示:“虽然今年中超没有降级,董事会也没有给现代队定下明确的成绩指标,但现代队要力争打出好成绩,起码要对得起北京的家乡父老。”他同时希望北京的媒体和球迷监督现代队,现代队要避免任何违背职业道德的事情发生。

  表现不佳却仍拿着高薪,这样的现象今年在北京现代队中将不复存在。

  国安俱乐部日前对球员薪酬制度进行了重大改革,球员一年拿多少钱将直接与其表现和成绩挂钩。到昨天上午为止,所有28名一线队球员已全部与国安俱乐部签订了工作合同。

  中国足协要求俱乐部限薪,而国安决定在遵循足协精神的前提下推出符合自身特点的薪酬制度。据国安俱乐部总经理杨祖武介绍,新的薪酬制度的原则是:一、体现球员训练的积极性;二、体现训练质量;三、体现球员竞争首发上场;四、体现球队成绩。为此,国安球员今年将取消年薪,薪酬由基本工资、训练工资、出场费和奖金四部分构成,谁训练质量高、比赛打得多、赢球场次多,谁拿的钱自然就多。“这么改就是要防止过去球员拿钱的大锅饭现象,主力队员无论训练好坏、成绩怎么样都拿那么多钱,这样肯定不利于激发年轻队员的奋斗欲望。”

  杨祖武说:“新制度是把球员拿的每一项薪酬都跟其绩效结合起来,鼓励竞争首发位置,多赢比赛。如果球员在训练中表现不好,比如迟到、无故离场、违纪等,他们也会受到相应的处罚。所以在今年,球员表现好坏,他们的薪酬距离将明显拉开,这对上进的球员无疑是一种激励。”

  据悉,新制度中国安球员的基本工资从月薪25000元到2000元共分为七档,而训练工资则分为三档,这两项薪酬基本固定。不确定的是出场费和赢球奖金这两部分,在一场比赛中,球员首发并踢够70%的时间,便可获出场费1万元;如果替补上场并踢够40%的时间,可拿第二档5000元。而今年国安每场比赛的赢球奖金将达60万元,由每场的11名主力和7名替补来分,主力队员可拿到3万左右的奖金。

  如果现代队今年拿到中超冠军,国安俱乐部还将额外给予球队一笔重奖。由此算来,今年表现好的国安球员的所有收入将很容易突破100万。虽然这在国内俱乐部中并不算很高,但它切实体现了在限薪政策下国安奖勤罚懒的决心。

  前天晚上,国安俱乐部领导赶到香河基地,向球员们详细介绍了新的薪酬制度并解答了大家的疑问,随后签约工作顺利进行。而留在北京治伤的郝伟则在昨天上午单独与俱乐部签了工作合同。(北京青年报:王咏)


 
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