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杭州:月薪5000元招不到有文化的“高级保姆”


http://www.sina.com.cn 2005年03月04日10:16 新华网

  会开车,能理财,做家务,兼文秘,这样的高级管家需求,在杭州已经越来越多,但遗憾的是,因为对“保姆”这一行业的历史歧视,没有高学历人士愿意踏进这行。

  由于经常出差,家里的孩子不仅需要有人照顾,还要辅导作业,吕女士急需找一位有文化的保姆。但开价到2000元,依然没能找到称心的保姆。

  记者从杭城保姆市场了解到,有文化的高级保姆,特别是大专学历以上的保姆,目前在杭州基本是有价无市。有客户甚至将月薪开到5000元,也找不到一个符合要求的。

  月薪5000元无人应聘

  杭州三替集团公司曾接到好几张请高级保姆的单子,基本都泡汤了,原因是没有合适的人选。

  其中一单要求保姆不仅有大专以上学历,会开车,能理财,会烧菜做家务,还能兼做文秘的活儿。总之主人要求保姆上得厅堂,下得厨房,月薪5000元,可惜无人应聘。

  近日,杭州慈爱家政公司来了一位老外,想找一个会简单英语的保姆,月薪2000元。最后老外也是失望而归。

  “类似管家型保姆太难找了。”杭海路外来劳动力市场的负责人也发出同样的感慨。

  大专以上都不愿干保姆

  看到管家型保姆市场的前景,敏锐的三替公司决定培训一批高级保姆,并在媒体上刊登了招聘广告,关键条件是有大专以上学历,但广告刊登后无人回应。

  慈爱家政公司也有过培训高级保姆的设想,将大专学历降低为高中以上,年龄要求在40岁左右,有一定家务经验就行。经培训掌握营养、护理、幼儿教育、烹饪专等常识,以适应全方位管家的要求。而且先不收培训费,找到工作再从工资里扣,即使这样,也没找到培训对象。

  现有保姆难以提高

  目前,大部分保姆来自农村,别说有高中学历了,很多人根本就不识字,这样的基础,只能做些简单家务活,根本没法提高职业档次。其次,做保姆受人歧视,有高中以上学历的,一般都不愿意当保姆。

  李小姐大专毕业,学服装设计,春节期间曾打算在假期里做保姆。当记者告诉她有人家需要高级保姆,月薪5000元,是否愿意去做时,却被她拒绝了。

  李小姐说:“做保姆可能得不到尊重,而且需全天候服务主人,没有休息日,没有自己的生活空间,虽然工资很高,但如果心情郁闷,还是不愿意做。”

  保姆升级制可吸引高学历

  杭州市贸易局管理家政服务业的许副处长说,曾有家政公司来协商过引进外籍保姆如菲律宾女佣的可能性,因国内劳动力已过剩,目前国内政策对此持保留态度。另外,杭州的高级保姆的需求量目前还很少。

  但长远来看,随着来杭工作的外籍人士增加,富裕家庭增多,涉外型保姆、以及管家型保姆的需求量将逐步增大。当前应想办法转变观念,让高素质人才走进家政服务就业领域。

  对此,杭城有业内人士希望,杭州也能实行宁波新出台的保姆分级制度,做得好的保姆可以从初级一直升上去,通过积累经验和培训,薪水不断升级。这样的上升机制建立后,将会吸引有学历的年轻人进入这个行业。

  家政服务纳入规范后,保姆不仅要和雇主签合同,还应享受假日等福利。

  -链接

  保姆分级这样进行

  宁波市于今年1月试行《家政从业人员资格等级标准》和《家政企业等级评定标准》,家政从业人员资格的等级分为家政员、家政师两大类。家政员可分为一星级、二星级、三星级、四星级;家政师可分为助理家政师、家政师、高级家政师三个等级。在服务形式上有居家服务(保姆)、管家、钟点工、计件工、家庭秘书、陪伴等。

  家政员的资格等级认定,采用考试方法;家政师的资格等级认定,则通过评委会评审决定。家政企业共设置三个等级,即一级家政企业、二级家政企业、三级家政企业,最高级为一级。等级认定的原则是服务质量第一,社会效益与经济效益并重。等级评定每两年一次。(记者田晓晋)(来源:青年时报)


 
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