应对世博会 七类高端人才紧缺

　　新华网上海3月4日电（记者孙丽萍）2010年中国上海世博会对国际人才的需求效应开始显现。中外人力资源顾问指出，未来4年中，“世博”岗位可达数十种，而与之相关的至少七类高端人才在中国仍紧缺。

　　4日，上海举办“世博会与上海人才国际化国际研讨会”并首次提出，筹备和成功举办2010年世博会需要逾20万专门和临时性人员。

　　毕博管理咨询中国公司董事总经理朱农飞说，根据各国经验，筹备和成功举办世博会需要各类管理和支持人员高达25万余人。他预计，上海世博会需要2000人左右的组织和管理团队，3万人左右的直接服务者，以及20万左右的志愿者等等。

　　上海世博会执委会专职副主任钟燕群指出，与世博会筹备工作同步，世博人才工程也已进入第二阶段，“对国际人才的需求随之放大”。

　　去年底今年初，世博会已完成战略规划和组织建设，即将展开项目建设和市场推广。上海世博局、上海世博土控公司、上海世博集团三大专门机构相继成立。

　　钟燕群说，世博会现阶段需求三大类人才，首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”；其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、公关推介能力，了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。

　　罗兰·贝格公司战略咨询师冯凯乐博士认为，世博会将涉及70多个与城市规划和会展行业关系密切的岗位，包括战略规划人才、大型项目管理人才、外事协调与接待人才、策划创意人才、旅游推广人才、票务管理人才等等。

　　他指出，展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才“在中国本土可能招聘不足。”

　　罗兰·贝格公司还指出，由中国世博会远景、使命和特性决定，各类“世博人才”除专门知识外还应具备八大基本素质，即政治敏感性、领导协调能力、前瞻思维能力、学习创新能力、问题解决能力、职业操守、敬业精神和工作激情。