网友：刘选启 我们在基层检查指导工作时，常常问起一些机关干部和领导同志，最近上级下发的几个重要文件和首长的讲话收到没有，看了没有，大多数同志会说收到了，看过了，再深究一步，对文件指示精神实质以及如何贯彻的就不得而知了。类似这种对上级文件指示“一看了之”的现象，在一些单位和干部中并不少见，值得重视，注意防止和克服。
上级的文件指示具有普遍的指导意义，是我们开展工作的基本依据，只有认真学习，把握实质，结合实际贯彻落实，才能使我们的工作不偏离方向，不脱离大局。否则，就会导致盲目乱干，给单位的建设和发展造成损失，甚至影响大局。由此可见，对上级的文件指示“一看了之”或不屑一顾，甚至说三道四，变通执行，是极其错误的。说轻一点是思想懒惰、工作状态不佳的问题，说重一点是讲不讲政治、听不听招呼的问题。
既然上级的文件指示非常重要，而有些同志又不去认真学习领会、贯彻执行呢？个中原因不外乎是三个方面：一个是思想不敏锐，总认为文件指示年年发，没有什么新东西，看不看无所谓，习惯于凭经验、按常规办事；另一个是忙于应酬，把时间和精力消耗在迎来送往之中，对上级的文件指示无暇顾及，更谈不上去深钻细研；再一是心浮气躁，想的是自己的利益得失，静不下心来学习消化，更谈不上如何结合单位实际创造性地开展工作，抓好贯彻落实了。
那么，怎样才能有效地防止和克服对上级的文件指示“一看了之”的现象，切实把它自觉地贯穿于各项工作之中，变成看得见、摸得着的成果呢？就要切实领会精神实质，对上级的文件批示反复学习领会，把握重点，特别是一些方针政策必须铭记在心，坚决贯彻；找准结合点，在遵循一般指导规律的基础上，结合本单位的实际，理清贯彻执行的思路目标，在那些重点工作、重点环节上下功夫，求实效；创造性地抓落实，对上级的文件指示的学习贯彻，不能仅仅停留在会议上、思路上，而要深入实际，抓好落实，以我为主地解决好新情况新问题，创造新的业绩，总结成功的经验，让上级的文件指示起到规范指导作用，并在实践中得到丰富与发展。
当然，防止和克服“一看了之”的现象，还要从源头抓起，作为机关要少发文、发短文、发好文，让人爱看，有看头；作为领导要少讲话、讲短话、讲实话，让人爱听，听之有味。
