专门为女性提供职位的招聘会，这在南京的才市中还是头一遭。昨天，省劳动力市场女性就业专场的大厅里一片笑脸盈盈，对于许多前来求职的下岗失业女性来说，2000多个岗位成为她们人生的新起点。挑战男性“专利”
昨天，4000多名求职者把大厅挤得水泄不通，在招聘现场，记者看到大多数工作都是为女性“量身定做”的，比如理货员，店员，用人单位均指明要求女性。而某购物广场的一则招聘启事更是别出心裁：保安员（20名），一年以上保安工作经验，女性，身高165cm以上。记者对此有些不解，保安工作一般被认为是男性的“专利”，如今的大型商场居然点名要女保安？负责招聘的柏小姐告诉记者：“大型商场里并不只需要有能力制止盗窃等行为的男保安，也需要能够处理顾客纠纷，耐心为顾客解决问题的女保安，她们的优势是更有亲和力。”年龄大更受青睐
与以往的招聘专场相比，此次用人单位对女性的年龄要求已不是“愈年轻愈好”，记者看到，许多单位对女性年龄的要求都为30-45岁。某科技公司招聘主管邹小姐说，他们这次招聘的“经理助理”很重要，实质上是中层以上的管理岗位，需要相关的生活阅历和工作经验，相对于年轻女性而言，大龄女性的经验、细致、耐心都是优势，更能胜任这一工作。特色才市不妨多点
继蓝领才市、夜间才市后，南京又出现了以性别为分水岭的才市，不少业内人士指出，过去招聘会存在“一锅粥”的局面，求职者很难从上千个职位中挑选出适合自己的。就拿女性求职者来说，本来就存在着就业劣势，开设女性专场，更能提高求职成功率。专家甚至认为，招聘会今后还可以“花头”更多点，比如老年专场等都可以进行尝试。快报记者项凤华实习生左奕
