本报讯今天上午，一场综合类人才招聘会在南京长江路文化艺术中心举行。会上，480余家招聘单位带来了逾5000个职位。同时，省人才市场五台山招聘现场今天也被263家招聘单位“塞”得满满的。这样的数据不仅刷新了历年全市单场招聘会的纪录，也预示了江苏节后真正人才供需高峰的到来。
在昨天的招聘会上记者看到，不少应聘者对招聘信息做了大量准备。到了招聘现场就直奔预先选择的企业，投放简历、咨询问题。南京理工大学的王颖手上拎着两个材料袋，她告诉记者，自己前两天就在网上查阅今天的招聘信息了，看中了两个单位，一个是招聘毕业生的，一个是招聘成熟人才的，但是自己对后者更感兴趣，所以就做了两份材料，给前者的材料中突出了自己的专业成绩和获得的荣誉，另一份简历则突出了自己的实际实践能力，对症下药，希望能有收获。南京市人才市场副主任张军点评说，今年开市以来这种现象特别明显，以往那种“不管三七二十一，有招聘会就来，进场就瞎转悠”的盲目求职者明显减少，很多人尤其是毕业生都会首先在网上预览招聘单位，发现有合适的单位才来赶场子。这种“锁定重点法”能为应聘者节省时间，也比“大海捞针”要有效得多。
从职位细分类别来看，本次招聘会最大的一个特点就是由计算机软件、自动控制、数据库、硬件模块、电子电路、通信工程等组成的工程技术类职位与营销类职位分庭抗礼，两者占了总岗位数的80%。而进场的求职者当中毕业生和成熟人才的比例也在4：6左右。专家分析认为，这两种“均分”现象之间是有内在联系的。工程技术类职位倾向于招聘应届毕业生，而营销类职位接纳成熟人才的机会更大，所以两者之间存在着一种微妙的呼应效果。这种现象的出现也说明，社会总的供求双方其实是互相约束平衡的。
专家同时认为，从目前的招聘势头看，我省春节后真正的人才供需高峰已经到来，这股浪潮预计要持续到4月底。（王睿）
