让我们的心理年轻起来(祖丁远)

　　让我们的心理年轻起来(祖丁远)

　　选稿:上官贤 来源:东方网 作者:祖丁远 2005年3月8日 10:6

　　人在少年时期、青年时期，并不觉得年轻有什么好，总觉得“嫩”点儿，也有人说：“嘴上没毛，办事不牢。”有时也仗着年轻一切抱着无所谓的态度，往往浪费大好的青春时光，抛扔如金似银岁月，不抓紧学习、工作和珍惜生活，但随着年龄的增长和虚度，感到古话说得好：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”了。感觉到年龄是个“宝”了!

　　当今，提倡干部年轻化后(当然工作也要年轻化)在公务员中又提倡50岁后即可“退养”，即工资福利待遇照常，其间如遇上加工资则照加，但可不上班工作，把他养起来。真有点匪夷所思!其实工作是美好的，给人充分的工作权利、劳动权利，根据身体健康状况、专业知识结构和劳动实践经验，虽然到了退休年龄，还是可以继续工作的，能够积极劳动的应充分满足他(她)们的工作和劳动权利，近几年借鉴国外一些先进国家退休制度的规定，我国已有不少专家学者在呼吁，甚至逝去不久的著名作家萧乾生前为此呼吁过多次，退休年龄不能一刀切，这也是实事求是的思想路线和实事求是的工作作风的一个方面。

　　联合国世界卫生组织最近经过对全求人体素质和平均寿命进行测定，对年龄的划分标准作出新的规定。这次规定将人的一生分成五个年龄段，即：44岁以下为青年人；45岁到59岁为中年人；60至74岁为年轻的老年人；75岁到89岁为老年人；90岁以上为长寿老年人。这五个年龄段的新划分，将人类的衰老期整整推迟了10年，这对人们心理健康及抗衰老意志将产生积极的影响。

　　如果再按照中国的“特殊”情况，凡是经历过毛泽东亲自发动和领导的“文化大革命”运动的十年劫难，在读书、在工作、在各种岗位上的干部职工，为追回这被白白浪费了的时间，正如女小说家谌容提出：减出十岁”。真的可以减去十岁的话，那么，人们到老龄化年龄时间整整会多出20年!该可以干多少事业，该可以多做多少工作啊!

　　因而，对中国职工的退休年龄不仅不能一刀切，而是要根据中国的国情和特点，尽量延长人们的工作年限和时间，这才是明智之举。至于如何发展生产，促进经济的发展才是解决中国人的吃饭、学习、升学、就业的问题，正如邓小平同志说的：“发展才是硬道理!”

　　可是以前国际上对人口问题通用的划分标准是三个年龄段，即：零岁至14岁为少儿人口；15岁到64岁为劳动年龄人口(中国的划分标准是到60岁)，65岁以上为老年人。现在美国的劳动者退休年龄定为68岁。

　　一个国家也只有不断的发展科技事业，加速实现现代化，开创高科技，提高人们的劳动工作水平，提高人们的生活质量，减少工作时间和劳动时间，如八小时制改为七小进，如六小时改为五小时工作制，单周日改为如今的双休日制度等等，这才是解决劳动力过多过剩的途径，而不是采取实行提早提前退休制，以提前限制公民的劳动权利来解决劳动力的问题。至于现在有地方搞所谓“50后退养制”，那是极大的浪费人力财力，实不可取!实际上劳动权和工作权也是人民的根本权利之一，是人们通过工作的劳动，为人类、为国家创造财富，更好地享受创造财富的权利，也是人们生存权的一个重要部分，绝对不可等闲视之的。

　　一个人的生理年龄是与时俱进的，是自然规律，当然不依人的意志为转移的，人是不会永葆青春的；但一个人的心理年龄是可以自己掌握的，正如一则广告词说的“30岁的人60岁的心脏(理)，60岁的人30岁的心脏(理)。”一个人生活得愉悦、乐观、心地善良，光明磊落，有思想追求，有强烈的事业心与责任感，有正确的人生价值观，天天有事可做，日复一日，时间过得很快，这就是心理年轻，日子过得充实，有意义。只有心理不老的人才能觉得年轻。

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