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大墙里的“心灵热线”


http://www.sina.com.cn 2005年03月08日10:53 法制日报

  大墙里的“心灵热线”

  刘莉

  在天津服刑的罪犯,如今遇到解不开的心理“疙瘩”时,又多了一条解决的新途径———通过拨打监狱专门为服刑人员开通的热线电话向警察倾诉。许多服刑人员通过拨打“心灵热线“,解开了自己在服刑过程中遇到的难题。

  2004年7月19日,在天津市监狱局的部署下,天津市监狱率先在五监区、九监区开通了心理热线,经过一个多月的试运行,监狱认真总结经验,于2004年9月1日在全监狱正式开通。之后,天津市的部分监狱也相继开通了热线电话。

  最早开通热线的天津市监狱,在不到四个月的时间里,共接听电话172人次,其中心理咨询17人次、法律咨询49人次(其中包括减刑问题、服刑前的房产问题、离婚问题、出狱后的低保问题、被捕前原单位的三险问题、医药费问题等)。监狱通过解答服刑人员所关心的监管改造政策、法律法规知识、心理健康常识、人际交往等问题,解开了服刑人员在改造中所遇到的困惑,在稳定改造秩序上起到了积极的作用。

  在天津市监狱,服刑人员的监舍共设立了8个“倾诉室”,每个“倾诉室”都进行过精心布置,墙壁粉刷得一尘不染,放置了统一的办公桌、文件柜,墙壁上还悬挂了书法作品,窗台上摆放了充满生机的绿色植物,为播打热线电话的服刑人员营造了一个轻松的环境。监区的警察告诉我们,每个服刑人员都可以在17:00至21:00点之间自由进入倾诉室拨打“心灵热线”,向受话室的警察倾诉各种心理问题,并且不受监区警察的监听。

  “心灵热线”的倾听者,都是具有一定心理学基础知识、并经过专门培训的监狱警察。天津市监狱还公开进行热线电话咨询员竞聘上岗,确保这些警察的素质。

  吴中跃,天津市监狱学会分会秘书长、南开大学成教学院的老师、中国政法大学外聘监狱研究员。同时,他还担任天津市司法警官学校教《犯罪心理学》和《法学》的教学工作。对于接听热线他感触很深。吴中跃认为“心灵热线”最大的好处就在于搭建了服刑人员和执法者相互沟通的一个平台。

  吴中跃对笔者说,他第一天接听的第一个电话就遇到了一个棘手的问题。一个姓杨的罪犯,8岁就从东北外出流浪,后因盗窃、强奸罪被判入狱10年。有一次他和同监舍的罪犯因琐事吵了起来,他认为执法人员对他过于严厉,他打进电话说:我认为执法人员处理问题不公,我反映的目的不为别的,我今天晚上不打算活了,第一我不知父母在哪里;第二我是一个外地犯,没有亲人,但我也不能受欺负,今天我就是告诉你们一声,我也有尊严,如果问题得不到解决我一定会死。

  吴中跃说,这个服刑人员当时情绪十分激动,他没想到自己接听的第一个电话就是要自杀的。

  吴中跃从杨某口中得知,他今年23岁,东北老家还有一个老母亲,当年父母离异后,母亲生活得非常艰难,为了不拖累母亲,杨某外出流浪。对于母亲,杨某有很深的感情。吴中跃便以他母亲为突破口开始对他进行疏导。并说,一定会让他的主管警察和他好好谈谈,给自己一个机会,给主管警察一个机会。问题一定会得到圆满解决的。最后,杨某答应等到凌晨4点。

  这个电话一共打了40多分钟。

  吴中跃说,由于杨某刑期长,父母又不来会见,加上中秋节刚过,造成他情绪波动很大,这个时候就需要及时疏导,他很庆幸杨某能打进这个电话。

  半个小时后,杨某打回电话说主管警察已经和他谈过了,他理解了警察处理问题的方式。杨某还告诉吴中跃,没想到这么快就能有所反馈,他明白了自己生活下去的价值。最后,杨某还一再地感谢监狱给了他一个平等说话的权利,他很感动,表示一定会好好改造,争取早日出狱。

  两个小时就解决了一个非常棘手的问题,这让吴中跃感到很欣慰。后来监狱又千方百计帮助杨某找他仍然在东北的母亲,虽然最终没有找到,但他非常感谢,以后表现越来越好。

  在“心灵热线”的运行过程中,监狱警察们也得到了一些意想不到收获。天津市监狱的陈瑞俊监狱长说,通过解答服刑人员所关心的监管改造政策、法律法规知识、心理健康常识、人际交往等问题,在帮助服刑人员解决问题、疏导情绪的同时,许多警察都自觉地学习各方面的知识,进一步提高了监狱警察的整体执法水平。这也是在开通“心灵热线”之初没有想到的。

  经过一段时间的运行,监狱也发现了“心灵热线”的不足之处。比如,一些专业性较强的问题接听热线的警察无法很快地解决。为此,监狱正在对开通热线以来反映出的问题进行整理和归类,下一步将按照问题的性质举办“专题热线”,把社会上的专业人士请来接听电话,提高热线电话的效果。

  据了解,截至目前,除两所监狱因正在修建教学楼没有建立心理热线外,天津市所有监狱均已开通了“心灵热线”,形成了心理矫治工作雏形。天津市监狱系统对罪犯的教育改造工作正在努力实现“三个转变”,即:从封闭的以自我为主的格局,向开放的与社会相结合的格局转变;从狭义的‘三课教育’为主,向教育、管理、劳动相结合的大教育格局转变;从传统的、经验的、粗放的改造格局,向适应现代化、科学化、规范化的要求转变;从单纯的保安全、保稳定的低标准向提高改造质量为中心的高标准发展。


 
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