公务员收入差距3000多元(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月08日13:28 东方网

　　公务员收入差距3000多元委员建议阳光福利 2005年3月8日 13:27

　　东方网3月8日消息：“自从1993年公务员工资制度改革后，国家在统一制定工资标准的同时，开始建立了地区津贴制度。但从实践情况来看，由于缺乏全国统一的规范指导意见，各地、各部门之间在津贴、补贴、奖金、福利等方面存在着一定的混乱现象。”正在出席全国政协十届三次会议的孙继业委员表示。

　　据了解，沿海和西部地区公务员的收入差距可达3000多元，在同一地区、同一级别的公务员，由于工作部门和单位不同，收入差距也很大，有的差2至3倍。孙继业委员说：“由于国家至今没有出台统一的津贴指导政策，各省市区和地区各部门之间补贴差距较大，行政权力大的部门收入明显高于行政权力小的部门，经济管理部门收入明显高于其他行政管理部门，引起各部门、各行业之间的不平衡。”

　　发放补贴不透明。“除各地统一的津贴、补贴外，各部门还有各种各样的补贴、奖金、福利。有的部门除单位统一发放补贴外，其内设部门和下属单位还有各种不同名目的‘补贴’，既有公开收入，也有隐性收入，既有货币收入，也有实物收入，不利于预算外资金的管理和监督。”孙继业委员说。

　　徐颂陶委员深有同感，现行的公务员收入分配平均主义和收入悬殊同时并存，工资制度中的工龄工资、基础工资已经失去应有的作用，甚至带来有的地区、部门、单位攀比补贴、津贴的不正之风和腐败现象。公务员工资收入水平总体偏低，已经影响到公务员工作积极性的发挥和队伍的稳定。

　　为给干部职工解决福利补贴问题，许多单位千方百计搞创收，一些单位私设“小金库”，甚至伸手向企事业单位“要钱”，挪用挤占行政资金，政府利益部门化，部门利益个人化，乱收费、乱罚款、乱摊派问题屡禁不止。“这些现象的存在，严重影响了党风廉政建设和干部队伍建设，影响了依法行政和党政机关的形象。”孙继业委员认为。

　　近年来，北京、上海、广州、深圳、武汉、济南等城市先后实行了公务员工资、津贴、补贴统一发放改革，引起了较大的社会反响，被群众誉为“阳光福利”“阳光工程”或“阳光收入”，有利于从根本上解决以上问题。孙继业委员建议，国家有关部门加强调研，在进一步总结各省市成功经验的基础上，加快在全国改革的进程和推广的步伐。

　　“截至目前，对于公务员的津贴制度和统发改革，全国还没有制定出台统一的指导意见，各地自行其是，标准不一，带来了一定负面影响。”孙继业委员表示。

　　他举例说，有的假借改革之名，变相提高公务员福利待遇，津贴大大高于工资，使国家统一的工资制度失去意义，有的省直机关单位与地方差距太大，同是一省公务员，福利之差达10倍以上，导致基层干部不满；各省市区之间差距也太大，进一步加剧了地区差距，不利于整个社会的和谐和地区协调发展。

　　孙继业委员表示，各地经济发展不一，虽然不能搞平均主义，但同是国家公务员，也不能天壤之别。“国家应在各地福利改革方兴未艾之时，防患于未然，尽快制定统一的规范指导意见，防止改革变味走样。”

　　对此，孙继业委员建议，在已经实行改革的地区，要严格执行统发纪律，对违规人员必须严肃查处。“目前大多数地区还未实行根本改革的情况下，应进一步加大对预算外资金监管力度，严格执行收支两条红线制度，坚决取消‘小金库’，规范津贴、补贴、奖金、福利制度，进一步缩小地区之间、部门之间和行业之间的收入差距。”

　　徐颂陶委员建议，把工资制度、提高公务员工资水平，作为实施公务员法的一项重要内容，同时出台。“建议充分做好酝酿和准备工作，统一思想认识，科学设计制度，同时积极着手完善和规范津贴补贴制度，一旦时机成熟，就下决心改革。”选稿:陈旭东作者:李亚杰东方网，未经授权禁止复制或建立镜像