末位淘汰成了领导买官卖官的敛财工具

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　　别成摊派下岗　末位淘汰别跑偏

　　文章摘要：

　　笔者以为，“淘汰”作为一种管理方式不妨尝试，但操作上必须配备一整套相应的监督考核办法，必须是由广大职工认可并能做到公正透明、接受公共监督的管理办法。在目前管理水平和操作条件尚不具备的情况下，盲目地照猫画虎、简单仿效，反而容易跑偏。

　　留言精选：

　　末位淘汰是买官卖官的工具。IP:218.64.226.

　　末位淘汰制是什么？是对持有不同意见者、经常提出问题者、对为所欲为的“领导”敢于质疑者进行“优化、组合”的一种管理方法。是部门、单位领导排除异己、打击报复的“合理”方法。IP:218.56.252.

　　我完全同意作者的观点。其实平民才是受害者。为什么当官的不搞末位淘汰制呢？？？？IP:219.159.159.

　　末位淘汰制是什么东西？是领导发财的工具！！IP:220.164.16.

　　“末位淘汰”搞“硬性摊派”下岗的做法，确实因缺乏明确的淘汰标准和公正透明，也没有监督措施，在行政部门已经演变成了闹剧和腐败的好借口。把淘汰指标分解下去后，要么搞抽签抓阉，要么搞无记名投票，使得平时埋头苦干有能力有成绩又不善搞关系的人倒了大霉，有冤无处申，只得向贪官们敬供，加入腐败同盟以保万无一失。IP:219.141.90.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）