国企高管14倍的高工资如何体现先进性？

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　　国企高管凭啥拿14倍工资？

　　文章摘要：

　　笔者以为更为合适的方案或步骤应该首先关注公平这一理念，既要对员工公平，也要让高管人员感觉公平合理。这就需要建立一种薪酬评定机制。将高管人员的工资和其所承担的责任以及经营的绩效结合起来考虑，在这过程中要充分听取职工、管理层等各方意见，兼顾我国现有的工资状况，确定一种浮动的工资模式。如果高管人员不称职，能力不够，那么其工资自然就降低了；如果高管人员尽心尽责，企业和职工也取得较大收益，那么工资定得高一些，大家也能坦然接受。只有这种责权对等的工资确定机制建立起来，才可能既让企业获得发展，也让相应各方满意。笔者以为这才是给高管人员确定薪酬的要义所在，一概而论的“14倍”极有可能走入“一刀切”的误区。

　　留言精选：

　　对国企高管人员工资作出限制是必要的，你不限制现在己经有几十倍甚至近百倍的了。问题是规定多少，应当由谁说了算，根据是什么，是根据中国初级阶段的现实，还是根据该企业现实。不能这样简单地做出规定，以免被一些贪赃枉法的人利用了。IP:222.134.106.

　　定14倍的基础是什么？工人的工资都与工作成绩挂钩，高管人员也应该与工作业绩挂钩，而不是由文件来规定，且工作业绩的评定也应由上级主管部门与工人共同进行。穷庙富方丈的情况不要再上演了。IP:61.166.63.

　　质询得好！不计国企领导人的灰色收入和实际上已有的不少福利待遇，仅计帐面上的收入，国企领导人的收入达到一般员工平均水平的三至五倍，已经是高看了！没有一个说法，谈何公平？想咋弄就咋弄，和土霸王有何区别？动不动拿领导的收入与国外“接鬼”，为少数人谋利益的败家手段不用学就会了。为什么不把老百姓的收入和福利去同发达国家接轨呢？不拿廉洁高效、环境保护、依法治企去同国外接轨呢！IP:218.64.69.

　　国企高管工资是职工的14倍的规定有什么条件？如果单从工资来解释这个标准，还勉强可以被社会接受，但是工资之外的其他支出又怎样来计算？一般的职工整月埋头苦干，全部的收入到头来就是一次性的工资，其他的交通费、活动费、甚至医疗费都得自己掏腰包。而高管呢，不要说从上班到下班，所有的费用都是公费外，有很多连家庭的开支都要公家报销，家属一样享受高官的特权。这笔开支又相当普通职工的多少倍？多少年来，多少的国有企业实行的是“家长式”的领导机制，主要领导一支笔、一句话，造成权力的失控，这也是国有企业领导腐败的特征。IP:59.33.195.

　　企业高管是代表党和国家管理国有资产的，高管就必须拿职工的14倍吗？先进性就体现在高薪上吗？IP:222.136.104.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）