同地同职　公务员收入差三倍(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月09日10:51 广州日报大洋网

　　行政成本高一直引人关注。广州等地一度以公车拍卖作为改革的措施之一。图为去年广州公车拍卖现场。纪粤鸣摄

　　据新华社电

　　正在出席全国政协十届三次会议的孙继业委员表示，沿海和西部地区同职同级的公务员的收入差距可达3000多元，在同一地区、同一级别的公务员，由于工作部门和单位不同，收入差距也很大，有的甚至相差2~3倍。孙继业分析说：“由于国家至今没有出台统一的津贴指导政策，各省市区和地区各部门之间补贴差距较大，引起各部门、各行业之间的不平衡。”

　　收入差距大引发不正之风

　　徐颂陶委员深有同感，现行的公务员收入分配平均主义和收入悬殊同时并存，工资制度中的工龄工资、基础工资已经失去应有的作用，甚至带来有的地区、部门、单位攀比补贴、津贴的不正之风和腐败现象。公务员工资收入水平总体偏低，已经影响到公务员的工作积极性和队伍的稳定。

　　孙继业委员认为，为给干部职工解决福利补贴问题，许多单位千方百计搞创收，一些单位私设“小金库”，甚至伸手向企事业单位“要钱”，“这严重影响了党风廉政建设和干部队伍建设。”

　　近年来，北京、上海、广州、深圳、武汉、济南等城市先后实行了公务员工资、津贴、补贴统一发放改革，引起了较大的社会反响，被群众誉为“阳光福利”“阳光工程”或“阳光收入”，有利于从根本上解决以上问题。孙继业委员建议，国家应加快公务员福利在全国改革的进程和推广的步伐。

　　孙继业委员表示，各地经济发展不一，虽然不能搞平均主义，但同是国家公务员，也不能有天壤之别。“国家应在各地福利改革方兴未艾之时，防患于未然，尽快制定统一的规范指导意见，防止改革变味走样。”

　　建议严格实行收支两条线

　　对此，孙继业委员建议，在已经实行改革的地区，要严格执行统发纪律，对违规人员必须严肃查处。“目前大多数地区还未实行根本改革的情况下，应进一步加大对预算外资金监管力度，严格执行收支两条红线制度，坚决取消‘小金库’，规范津贴、补贴、奖金、福利制度，进一步缩小地区之间、部门之间和行业之间的收入差距。”

　　徐颂陶委员建议，把工资制度、提高公务员工资水平，作为实施公务员法的一项重要内容，同时出台。（来源：广州日报）

同地同职 公务员收入差三倍(图)

同地同职　公务员收入差三倍(图)