汕头召开全市人事工作会议部署今年工作

　　本报讯记者林丰报道：今年我市在人才引进、培养、使用、公务员管理等方面，都有新的举措。这是记者从昨天召开的全市人事工作会议上获悉的。副市长苏耀光在会上作了工作部署。

　　市人事部门今年将在总结历年考录经验的基础上，进一步改进公务员面试操作办法，继续增大从考官库中随机抽选的比例，同时加大面试考官的遴选和培训力度。在招考职位的条件设置上，将进一步打破各种身份界限，减少不必要的限制性条件，杜绝个别职位设定具体报考条件的“度身定做”的现象。

　　今年我市还将加强对选招生的管理使用，对我市机关空缺职位补员直接考录的方法进行改革。今后除特殊职位及特殊专业经申报同意直接面向社会公开招考外，其它综合性职位原则上从基层选招生中选调。

　　在专业技术人员继续教育和公务员培训工作方面，对专业技术人员，将严格坚持继续教育考核登记制度，专业技术人员每年没有完成规定的15天学习时间和公修课学习任务的，不得评聘和晋升高一级职称。对公务员则要严格执行调训纪律，凡在任职前没有达到培训要求的公务员，必须在试用期内接受任职培训，否则不予正式定职。

　　我市事业单位则将全面推行公开招聘制度，除涉密岗位外，事业单位补充人员将面向社会公开招聘，为社会各类各层次人才创造一个平等竞争的机会。

　　另外，今年我市还将逐步推进乡镇管理体制改革工作，将针对不同类型的乡镇，进一步规范机构设置，重新核定人员编制。此外，对乡镇事业单位进行分类改革。

　　据悉，今年我市还将积极做好“柔性引进”、“柔性合作”这篇文章，进一步加强京粤博士后汕头科技开发基地建设。努力创新各种方式，组织高层次人才智力成果和汕头企业需求对接。汕头人才市场也将根据我市支柱产业人才需求情况，除继续办好常设型人才集市外，将更有针对性地开办多种专场招聘会。全面升级改造人才市场信息系统，完善“汕头人才网服务大平台”，积极打造粤东区域性人才中心市场。