逐步实现“一村一名大学生”

　　2005年，长春市将吸引人才1万人以上，培训专业技术人员10万人次

　　本报讯 （记者曹莉）2005年，长春市将吸引包括毕业生在内的各类人才1万人以上，培训专业技术人员10万人次；探索建立农村实用人才开发激励机制，逐步实施“一村一名大学生计划”。这是记者昨日从长春市人事编制工作会议上获悉的。

　　据介绍，2005年长春市将完善公务员竞争上岗和辞职辞退制度，扩大竞争参与面，对符合辞退条件的公务员坚决予以辞退，还要建立定期业务考试制度，对业务性强的岗位实行专业证书持证上岗，与经济发达地区建立合作平台，选送有发展潜力的年轻公务员进行交流。选送优秀公务员攻读硕士、博士；严格兑现公务员考核结果，将考核结果与任用、培训、增资晋级、年终奖金等紧密挂钩，加大对“不称职”人员的惩戒力度。

　　今年长春市将要加大对本科以上毕业生的引进，全年吸引包括毕业生在内的各类人才1万人以上，强化专业技术人员的继续教育，培训专业技术人员10万人次，探索建立农村实用人才开发激励机制，全年培训农村实用人才3000人。健全农民职称系列，做好农民职称评定。

　　清理和取缔非法人才中介机构，严查伪造档案、虚假招聘、乱收费等行为，鼓励建立人才市场行业组织，促进各类企事业单位通过市场自主选择人才和人才进入市场自主择业；加强对人才市场供求指数的研究，定期发布人才的市场指导价格；开展人才服务新业务，在部分企事业单位试行人才诚信档案制度，完善人才市场的医疗、住房公积金、失业等社会保障服务功能，开展全方位的人事代理业务。

　　2005年，长春市将彻底清理政府序列外承担行政职能的机构和混编混岗人员，抓紧完成政府机构改革，进一步转变政府职能，从老百姓的切身利益问题入手，密切关注社会热点问题。新闻编辑：杨光（来源：本报讯）