省人医千万元引院士震动业界 医疗尖子提升竞争

　　【龙虎网讯】本报昨天独家报道的省人民医院在竞争中抛出“重磅炸弹”，引进一名院士开价1000万元的新闻在医疗界引起震动。业内人士认为，医疗界对高端和尖端人才的争夺已渐趋白热化。

　　南京军区总医院院长易学明认为，医院的科技水平高低取决于其拥有的“尖端人才”而不是“大众人才”。江苏省人民医院投入千万元引进院士的做法非常大胆，也是创举。工程院院士是国内学术、技术方面的最高权威，全国一共才有600多名。如果这样的院士在江苏能多一些，会对江苏的医疗水平有较大的提高。从上世纪50年代到现在，南京军区总院培养了3位院士。总院也因为有这3位院士而名声大振。院士们超凡的智力、刻苦严谨的学风，造就和发展了一个学科，这个学科目前在国际上都有一定的地位。去年军区总院总收入5亿多元,院士所在的普外科、肾脏病科两个科室的收入就都超过了亿元，占了全院总收入的40％。目前，军区总院仅有的大内、大外科两个博士授权学科都是院士领衔的，全院在全国、全军、全省获得二等奖以上的医疗科研成果中，院士所在的两个学科就占了一半以上。

　　南京鼓楼医院院长丁义涛教授认为，对于医院而言，人才既是提升档次的重要因素之一，也是医院赖以生存发展的根本。今年，鼓医就从上海引进了一位国内顶尖的消化科专家。而前两年，他们还从北京阜外医院引进了国内著名心胸外科专家王东进及心内科专家徐标。

　　丁义涛说，医院的竞争实际上就是科技实力的竞争，而竞争的王牌就是拥有高端、尖端人才；引进了高端人才并对人才进行高效的管理、让他们淋漓尽致地发挥作用就能形成核心竞争力。以徐标为例，医院为了引进他，专门拨给了他1000万元科研经费，但却没有对他的年薪和福利给过一分钱的承诺。徐标要想让自己的口袋鼓起来，必须靠抓科室管理、抓医疗质量，靠自己的实干。而王东进来医院时，医院甚至连一分钱科研经费都没给过，但却给了他金钱无法衡量的用人权、分配权等“五权机制”。事实也证明，良好的管理释放了这些人才身上巨大的潜力。去年，在强手

　　省人医千万元引院士震动业界 医疗尖子提升竞争

　　作者：罗双江 龚怡 刘大颖

　　（来源：扬子晚报）