帖文；拿14倍年薪不能保证“先进性”

　　2005年3月6日，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。看来，国企高管的工资有尘埃落定的趋向。

　　在当前开展的“保持共产党员先进性”教育活动中，党中央特别强调共产党员要坚定不移地保持工人阶级先锋队员的先进性。我始终认为，共产党员要保持先进性，就必须做到“吃苦在前，享受在后”。但是现在“两会”即将拟定国有企业管理层拿高于员工14倍的工资，这就不是“享受在后”，而是“享受在前，吃苦在后”。因此，拿14倍年薪就不是保持共产党员的“先进性”。

　　更何况有些国有企业负责人和管理层无能力、无水平、无业绩、无责任心、无贡献，简直比员工还相差万远，像这样的国有企业管理层，国家给他们14倍的高薪，职工不满意、群众不满意呀！我们看到：人民的好省长郑培民同志，几十年如一日，时时刻刻想到的是人民群众的困难和疾苦，日日夜夜做到的是党的事业，鞠躬尽瘁、死而后巳；人民的好公安局长任长霞同志经常说：“作为一名干部，只要你心中有老百姓，老百姓心中就一定会有你”，她不仅是这样说的，而且也是这样做的。二十多年来，她始终坚持立党为公、执法为民，为党和人民的事业谱写了一曲曲动人的凯歌；——还有许许多多像他们这样的英雄、模范，不都切切实实地做到了“吃苦在前，享受在后”么！他们是多么好的人啊，他们是多么可爱、可敬的人啊！可是他们的工资却并没有因为贡献大而高出其部下、高出人民群众1倍噢。他们是真正的保持工人阶级先锋队的先锋队员，是保持共产党员先进性的楷模。因此我觉得，如果共产党员做不到“吃苦在前，享受在后”，那么就做不到保持共产党的先进性。

　　在开展“保持共产党员的先进性”教育活动的学习中，我一直在思考两个问题：

　　第一，长期以来，党中央和国务院一边强调广大共产党员要始终保持工人阶级先锋队员的先进性，一边又出台或拟出台一些与保持共产党员先进性相违背的政策措施。难道这个“先进性”要用14倍的高薪来“保持”吗？

　　第二，就国有企业管理层14倍年薪而言，这14倍是怎么计算出来的？它的计算依据是什么？众所周知，由于企业诚信意识不强，国有企业管理层的业绩考核过多依赖于销售收入、利润、国有资产保值增值等指标。这就导致了国有企业做假账的现象十分普遍，国有企业虚增利润的问题十分突出。可以说，一边是越吹越大的数字，一边是越拿越多的收入，效益增长的背后，却掩藏着弄虚作假、胡作非为的阴谋诡计。

　　我在垄断国企基层单位从事了二十多年的财务工作，我对这一点十分清楚，有时也违心地参与其中，充当了“军师”。如果说靠这些虚假数字就能让国有企业管理层拿走高出职工14倍工资的话，那么广大职工群众是不能心平气和的呀，那么也就不利于建设社会主义和谐社会！更不利于全面建设小康社会！

　　所以说，拿14倍年薪就做不到“吃苦在前，享受在后”，拿14倍年薪就不是保持共产党员的“先进性”。拿14倍年薪也不是什么灵丹妙药，搞不好它还会带来负面影响、甚至带来新一轮腐败。