晨报讯 “技术总监1名，进行项目的技术可行性论证，负责进行产品成本开发、技术指导、考核、管理，年薪6万10万……”在南京市人才开发公司的猎头招聘网上，昨日一天就有10个像这样中高级技术类的岗位需求。
据负责猎头招聘的吉小姐介绍，与去年同期相比，从节后到现在，企业对高层人才的猎头需求明显增加。智联招聘南京公司的吕斌先生认为，尽管企业对高层人才的需求是有增无减，但要想招到人才并留住他们，南京还要在大环境和待遇上“做好文章”。
什么样的人才拿什么样的工资，这些招聘企业都将待遇设定了一定的跨度，最低是4万元，最高的为10万元。吉小姐补充介绍：“如果人才能力超群，企业还会将待遇上调。不过，一般来讲，10万元左右的职位占到绝大多数。”
在招聘企业类别上，生产制造、电子类的居多。在昨天公布的职位中，某知名电子公司有3个岗位，待遇都在4万8万元之间；某知名德资化工企业也招3个岗位，行政总监年薪5万8万元，财务总监、技术总监的年薪为6万10万元。从量上看，年后新出来的猎头职位有63个。这个数字是两年前一年的总需求数。“一个明显的特点是，民企、外资的需求远远把国企甩在后面。另外，贵阳、上海、苏南等地的企业也对南京的人才感兴趣。”
根据以往的经验，猎头成功率能有50%就已表现不错了。南京的这个生意能做多大？智联招聘南京公司的吕斌先生不太看好南京这个市场：“国际知名企业少，需求量不够；一些小的猎头公司不能提供专业化的服务，收费随意，市场乱。”
吸引、留住高层人才，吕先生认为需要在大环境和待遇上“做好文章”。一是吸引国际知名企业入住南京，小的企业是不愿花上年薪30%的费用来招人的；二要提高待遇，“现在拿三四千元，挖人的企业给4500元，这家企业一般很难成功。如果上海的名企月薪翻上两到三倍甚至更多，这些高层人才会如何选择？”
