记者胡晓新
宁波晚报讯人文社区、文明社区、巾帼文明示范岗、先进职工之家、民主法制社区、基层工会女职委“达标创优”优胜单位……昨天，在江东区一个社区的办公室内，记者见到陈列着40多块由省、市、区各级各部门颁发的各式奖牌。当记者祝贺该社区负责人取得这么多荣誉称号时，该负责人却直言不讳地说：绝大多数奖牌是依靠“灵活”填报名目繁多的考核材料得来的，没有多少“含金量”。
该社区党总支书记告诉记者，他们社区的7个社区干部，平均每人要负责七八项“上面”布置下来的考核材料填报任务，仅去年一年考核项目就多达50多项，而且每项考核的考评内容都十分细致。她拿出一项街道布置下来的“社会治安综合治理工作考评标准”，记者看到考评内容多达十几项，每一项又分为4－5个“小项”。
这位书记说，实际上，这么细致的要求多数社区不太可能做到，都是在写材料时“灵活”处理的，不少达标验收、评奖等工作，“上面”也是看看材料、听听汇报，或是象征性地找几个居民代表问一下，多数奖牌就是这样得来的。考核结束以后，又要将所有的材料全部汇编装订成册作为档案保存起来。目前数十份厚厚的档案已装满了一大半排铁皮箱。这几天，完成了部分考核任务的社区干部刚想走访困难居民，“四五普法”总结验收工作实施意见又发到了他们手中。
她说，在社区获得的奖牌中，只有省级“文明社区”和区级“人文社区”、“科普社区”等少数几块奖牌，因为倾注了社区干部和居民的心血而确实具有“含金量”，他们拿得高兴、拿得安心。
这些考核和材料填报工作，至少占据了多数社区干部一半以上的时间，这样为居民办实事的活动和工作的时间精力就被挤占了，比如颇受欢迎的为大龄困难职工联系就业、居民健康教育服务等。一些熟悉情况的居民开玩笑：社区越来越像“小机关”了。这位书记说，他们恳切希望能精减一些说起来确实很重要，却不会给社区带来实际意义的考核，让他们从“文字游戏”和形式主义中解脱出来，腾出更多的时间和精力为居民办实事。
