提高工资值得赞赏

　　本报无锡讯职介所为用工单位备足“兵源”，企业用工可随时“取货”。这是江苏省无锡市继城镇职工“租赁用工”试点后，无锡市政和职介所与一些企业于近日联手推出的“派遣制用工”新模式。“派遣制用工”模式使众多求职者特别是农民工不再犯愁讨薪难，企业也不必担心用工荒。

　　“派遣制用工”是由劳务派遣机构与求职者签订劳动合同，然后派遣求职者到用人单位工作，同时为被聘人员代发薪酬、代办社会保险、托管档案的全新用工方式。据了解，政和职介所已在徐州、泰兴、灌云等地建立了培训基地，一部分求职者被派往无锡企业工作。

　　该职介所将根据企业用工需求，与省内外的劳务合作或培训基地联系，由当地劳务合作、培训基地组织“订单培训”后，双方签订派遣协议，集中输送到用人单位。企业只是用人，人员管理和权益维护则是劳务派遣机构的责任。有关部门负责对用工过程进行全程跟踪监督，保障农民工的合法权益。

　　“派遣制用工”除了使农民工就业有保障外，用工单位也尝到甜头。政和职介所负责人说，以往由于种种原因企业与农民工签订劳动合同的比例不高，农民工说走就走，影响企业正常运转。现在把农民工纳入劳务派遣体系，劳务派遣机构与农民工签订劳动合同，不仅不再出现讨薪难，也确保企业不再出现用工荒。

　　(朱品昌许正楼)<标题>=提高工资值得赞赏<版次>=3<日期>=2005,3,11<正文>=

　　合理提高农民工工资和待遇，正在成为各地，尤其是东南沿海一些城市的共识和行动——这是一个好消息——我们赞赏这一做法。

　　广州企业招聘一般工人的月薪已由去年的600元～800元，升至今年的800元～1000元。而福州亦表示将在去年年最低工资4800元的基础上，再根据当前物价、消费水平及有关指标进行测算、研究，制订今年最低工资调整方案。与此同时，深圳为外来工“量身定做”17场招聘会，让民工同城镇居民一样享有各种就业服务，包括免费专场招聘会、免费法律培训等……

　　我们以为，上述诸做法至少有两点意义。

　　一是可以较大程度缓解“民工荒”。我们始终认为，曾经为农村富余劳动力提供了大量就业机会，并为广大农民提高收入做出了巨大贡献的东南沿海，近年来之所以出现“民工荒”，其最主要的原因在于其工资较低、待遇较差，有些地方因为这一情况的“名声远播”，“民工荒”情况更是愈演愈烈——在此背景下，今年以来，一些地方开始不同程度地提高农民工的工资和待遇。可以明确地认为，此举对缓解“民工荒”是对症下药之举，它对地方经济发展、企业发展都具有意义。

　　二是体现了对法律规定的每个劳动者的平等就业并获得合理报酬权利的尊重——较之缓解“民工荒”，这一点更具有重大的意义。在我们看来，在对待农民工问题上，我们社会的方方面面，在其平等待遇方面，这些年来确实做了大量有益的工作并取得了相当的成效，但也必须看到，在其就业、获酬、培训、劳动环境等方面依然存在不少问题，其突出之处在于：农民工并未全面获得与城镇居民完全相同的待遇，即《劳动法》等法规中所赋予每个劳动者的权利并未完全获得社会的尊重。因此，东南沿海等发展相对较快地区尽管是从缓解“民工荒”的角度出发，做出了提高农民工工资和待遇的决定，但我们还是认为，其客观上也很好地体现了对农民拥有平等就业权利和选择职业权利的尊重，此举对我们建立一个和谐社会也是具有重要意义的。

　　另外，我们这里还有一点需要提出的是，农民工的工资待遇在一些地方能够得到一定程度的提高和改善，其中有一个不可忽视的原因，这就是农民工某种自觉维护自身合法权益的结果，你工资待遇太低、太不合理，那么我就不去你那里务工，天下之大，哪里待遇合理我就去哪里——结果，哪里出现“民工荒”，哪里恐怕也确该反思自身了。

　　因此，我们认为，目前东南沿海一些地方主动合理提高农民工工资待遇的做法是值得肯定的。相信以此为契机，会有更多更好的做法出现。

　　(孙德宏)