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国企工资向外企看齐只有领导的份?


http://www.sina.com.cn 2005年03月11日16:53 人民网

  (留言为网友个人观点,不代表人民网立场)

  国企高管的“市场”与“计划”经济

  文章摘要:

  如今,一些国企高管一边享受着荣誉和公务员的福利,一边去攫取高薪,成为人们最关注的“高”点、“新”点。难道说,我们的国企高管不拿高薪、没有这个“14倍”,国企就真的搞不好吗?这就是国企改革的大势所趋,这就是让百姓尝到的改革成果?

  留言精选:

  国企高管工资的高低,“14倍”的衡量标准的设定本身存在问题。“工资”不高谁来干?动力源?腐败现象的抵消手段靠什么?国企高管工资高低标准的设定应和企业的持续竞争力、当期效益等相结合考虑来设定。职业经理人招标是未来解决国企高管来源的一种方式,职工参与确定高管收益标准的设定是一种现实可行的办法。IP:202.108.235.

  国企老总一年拿“14倍”可以,但前提是国企的领导者要由企业职工来选举,不能任由上级来任命。不能仅仅只对上负责,而不对下负责!尤其是在一些垄断国企,中层干部心思都用在了如何溜须拍马屁上。因为用谁都一样,根本之关键是要真正落实职工的民主权利。IP:218.106.101.

  在拟定国企高管年薪时,不知道有关部门是否下过企业基层,了不了解工人的劳动状况和劳动定额及收入情况,以及对企业高管的收入和待遇的看法。为什么总要拿外国高管年薪做参照?为什么不参照外国工人的收入来定我国工人的收入?我认为关键在于有关部门的头脑中工人占有什么位置,“三个代表”在思想中有多少分量,共产党的先进性还有多少???为什么对高管的利益那么关怀倍至,而对广大群众的意见却置若罔闻?IP:220.170.33.

  过去是暗偷,现在改为明抢。一边享受的是高工资、高福利,一边是继续腐败。国企老总都是上级任命的,他拿高工资不要进贡吗?企业的中层都是有老总任命的,他不进贡吗?苦到最后的还是广大的工人。还要宣传广大工人是无产阶级的先锋队,干部都是“三个代表”的践行者。像这样下去,拿什么来教育人民群众?实际上所谓的高薪是不能养廉的,只能养贪。IP:211.103.103.

  国企高管拿那么多的薪酬,还要占着国家干部的名位,享受着干部的待遇,是太不公平了。关键是高管是由官管,还是由市场来管。高管应从领导岗位退下来,弃政从企,拿得再多也没关系。IP:219.232.60.(编后语:网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编,为了保持网友留言的原貌,编辑原则上不对留言进行删改。)

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