11日精选：考察用人失误，要问责组织部门

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　　要理性地看待腐败问题

　　文章摘要：

　　我是研究反腐败工作的。最近上新华网，看到一个《反腐败为什么反得这么狼狈》的贴子，贴子全面质疑了我国现今的反腐败工作。初看似乎有点道理，但仔细一琢磨，发现有很多漏洞。我是一个好争论的人，也想就这个问题说一、两句……

　　留言精选：

　　对待腐败分子还讲什么理性？？！！他们贪污、腐败讲理性了吗？？别动辄就拿外国和中国比。别忘了国情，中国是共产党领导执政，是社会主义国家。共产党的先进性就不允许出现腐败，出现腐败那就是蜕化变质，危险啊！IP:60.214.223.

　　演员都不理性地唱戏，观众还能理性地看戏？苛求了！大家都要吃饭，可以理解。IP:221.10.162.

　　无论用什么“新材料和高技术”也无法把严重的“腐败问题”包装打扮成“太平盛世”。腐败不除，国无太平；腐败不除，战斗不止。IP:218.80.7.

　　当官的不理性——群体猖狂性地腐败，人民群众没办法理性！！！！！！！！！IP:218.87.169.

　　评判中国反腐败斗争的成果和成效，谁有资格做裁判？我认为，有资格做这个特殊裁判的不是哪个国家专门机关，也不是哪个政治团体，更不是哪个权威人士；只有中国最广大的人民群众才有资格做裁判，也只有广大人民群众的评判才是最公正最准确的。IP:218.80.7.

　　国企高管的“市场”与“计划”经济

　　文章摘要：

　　如今，一些国企高管一边享受着荣誉和公务员的福利，一边去攫取高薪，成为人们最关注的“高”点、“新”点。难道说，我们的国企高管不拿高薪、没有这个“14倍”，国企就真的搞不好吗？这就是国企改革的大势所趋，这就是让百姓尝到的改革成果？

　　留言精选：

　　国企高管工资的高低，“14倍”的衡量标准的设定本身存在问题。“工资”不高谁来干？动力源？腐败现象的抵消手段靠什么？国企高管工资高低标准的设定应和企业的持续竞争力、当期效益等相结合考虑来设定。职业经理人招标是未来解决国企高管来源的一种方式，职工参与确定高管收益标准的设定是一种现实可行的办法。IP:202.108.235.

　　国企老总一年拿“14倍”可以，但前提是国企的领导者要由企业职工来选举，不能任由上级来任命。不能仅仅只对上负责，而不对下负责！尤其是在一些垄断国企，中层干部心思都用在了如何溜须拍马屁上。因为用谁都一样，根本之关键是要真正落实职工的民主权利。IP:218.106.101.

　　在拟定国企高管年薪时，不知道有关部门是否下过企业基层，了不了解工人的劳动状况和劳动定额及收入情况，以及对企业高管的收入和待遇的看法。为什么总要拿外国高管年薪做参照？为什么不参照外国工人的收入来定我国工人的收入？我认为关键在于有关部门的头脑中工人占有什么位置，“三个代表”在思想中有多少分量，共产党的先进性还有多少？？？为什么对高管的利益那么关怀倍至，而对广大群众的意见却置若罔闻？IP:220.170.33.

　　过去是暗偷，现在改为明抢。一边享受的是高工资、高福利，一边是继续腐败。国企老总都是上级任命的，他拿高工资不要进贡吗？企业的中层都是有老总任命的，他不进贡吗？苦到最后的还是广大的工人。还要宣传广大工人是无产阶级的先锋队，干部都是“三个代表”的践行者。像这样下去，拿什么来教育人民群众？实际上所谓的高薪是不能养廉的，只能养贪。IP:211.103.103.

　　国企高管拿那么多的薪酬，还要占着国家干部的名位，享受着干部的待遇，是太不公平了。关键是高管是由官管，还是由市场来管。高管应从领导岗位退下来，弃政从企，拿得再多也没关系。IP:219.232.60.

　　该赋予警察随时查验身份证权力吗？

　　文章摘要：

　　我认为，陈旭代表提出应该赋予警察随时查验公民身份证权力的议案，是走入了一个为打击犯罪而应当无限扩张公权的误区。当记者问道：“那你提交议案的时候了解过老百姓的想法吗？”他明确回答：“没有。”一个议案在提出以前不对议案涉及的相关利害人进行调查及考虑双方意见，是不严谨的行为。

　　留言精选：

　　保障公民权利比维护社会治安更重要。IP:61.149.136.

　　不论好人、坏人，都有自己的一个身份证。查看身份证能说明什么问题？不能！难道通过身份证去看是哪个省份的人，就能判定他是坏人了吗？可笑。中国，没有任何一个省份的“名称”，可以让警察随便用来和“坏人”划上一个等号！IP:61.140.30.

　　身份证主要是一个人的身份证明，当需要证明身份的时候应该是持证人主动交于验证人验证，不是用来在持证人不情愿的情况下被当做犯罪嫌疑人强迫验证的。强迫验证就是侵权！IP:60.17.211.

　　警察这样做是为了保护社会治安还是为了扰乱社会治安？如果是在保护社会治安，就应该同意。更何况我们的法制越来越健全。IP:61.139.128.

　　这个议案的目的就是要给警察特权，让警察好有借口胡作非为，对这个议案应不予支持。现在警察随意铐人、随意搜身的问题还是相当严重的。IP:220.173.189.

　　人民时评：有感于医疗广告要取消

　　文章摘要：

　　3月7日，在政协会议医药卫生界委员联组会议中，卫生部常务副部长高强称“医疗广告要取消！”事实上，面对铺天盖地的虚假医疗广告，百姓早有意见，工商部门采取了许多措施，却收效甚微，屡禁不止。卫生部的表态，是对现状的积极回应，也让公众看到了法治政府、高效政府和服务型政府的形象。

　　留言精选：

　　取消医药广告顺应民心，但必须真抓实干，不能只响雷不下雨。特别要取消在报刊、电台、电视台做收费的医药广告，对那些扮演患者角色的说客要狠狠打击，以诈骗罪论处。对于某些真正的好药进行宣传，必须由专业权威机构发布，但要绝对禁止搞有偿宣传。把宣传服务与经济利益彻底分离，杜绝在这方面的利益驱动行为。IP:211.89.129.

　　拥护取消！医药广告就是“忽悠”老百姓！“骗子”难到也是一个行业吗？特别是医药广告！图财害命太直接了。IP:220.166.34.

　　广告是什么？广告的本质是什么？是我们必须搞清的问题。最大问题不是广告本身，而是政府的监管和审批不科学。IP:218.22.71.

　　没有办法的时候只会“一刀切”！“一刀切”何时取消啊？IP:218.25.213.

　　取消医疗广告符合民意，有利端正医风，有益媒体信誉，有利百姓就医。现在有些媒体依靠医药广告赚钱，同时有些医药行业依赖媒体哄人。媒体成了医托，严重败坏了社会风气。取消医疗广是净化社会风气的有力举措，深得民心！IP:60.182.122.

　　保持先进性，组织部门如何做表率？

　　文章摘要：

　　查出存在的问题，拿出切实的整改措施，让广大群众看到实实在在的变化，是保持共产党员先进性教育活动中的一项重要内容。在这个教育活动中，组织部门如何做出表率？一是必须破除组织部门实际存在的特权。二是必须查找出组织部门的问题干部。三是必须转变组织部门的工作方式和工作作风。

　　留言精选：

　　只有将用人由任命该为民主的选举，才是根本的出路。人谁没有私心呢，组织部的人也是人，不是神，也有私心，但他们将这种私心用到工作上时，所产生的副作用尤其巨大。IP:218.106.45.

　　如果说银行界实行终身追惩制是为了金融市场的健康发展，那么干部选拔是否可以对推荐人和考核人员进行终身追惩？IP:220.166.34.

　　现在的组织部已成为官爵批发部了，还指望它“选”出公道正派的官员吗？看看那些工作认真、作风正派的就是没有机会提，就知道啥原因了。看看一个乡十几个乡级干部就知道啥原因了。IP:211.103.103.

　　腐败的根源在于干部用人制度本身存在诸多问题，首当其冲的便是提拔干部基本上是采用任命制（集体决策只流于形式），甚至有些部门是一个人说了算，为跑官买官提供了机会。其次就是重大决策上也是个别人说了算，缺少可行有效的监督机制，否则就不会有贪污上亿元跑到国外了才被发现的现象发生。IP:219.232.73.

　　说句不客气的话，当今官场歪风盛行，出了那么多腐败干部，组织部门至少要负百分之五十以上的责任。现在的组织部是老虎的屁股摸不得。要实行问责制，首先就应在组织部门开始，考察用人失误就必须负一定的责任。IP:218.16.55.（编后语：网友热评留言精选是对当天人民网“网友热评排行榜”上言论文章的留言进行选编，为了保持网友留言的原貌，编辑原则上不对留言进行删改。）

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