王鸿举
本报资料图 代茂增 摄
据新华社电 “一个开了25年车的司机没有资格报考技师，而一个先当了25年打字员后开了5年车的人可以报考。必须工作30年以上才能报考技师的这个规定有问题。”在十届全国人大三次会议上，重庆市市长王鸿举代表对现行人才考评体系颇有微词。王鸿举建议，不论是在职称评定方面，还是在人员选用方面，都应该重视才干和实际能力，而不要拘泥于工作年限、学历水平等。
呼吁 公务员大门向全社会敞开
王鸿举说，现在西部执行的公务员招考办法就不利于选拔优秀人才。现行招考办法规定，必须是全日制大学毕业的本科生才能报考国家公务员。王鸿举指出，这种“唯文凭是举”的招考办法有很多弊端，它把很多优秀的“民间仕子”挡在了门外，这不仅不利于公务员队伍建设，对勤奋自学成才的人才也不公平。他说，应该在全社会形成“唯才是举”“人人都有机会成才”的氛围，把招考公务员的大门向全社会敞开。
建议 改进现行职称评价体系
“评价人才的体系也有待改进，容易让人产生‘船到码头车到岸’的感觉，丧失进取心。”王鸿举又以涉及广大开发工人的技工职称评定为例说明这一问题。他说，现在的技工职称评定共分4个档次，每升一个档都有不少硬指标，非常艰难。这使部分工人看不到希望，到一定时候觉到自己没多少机会了，就丧失进取心，工作也逐渐懈怠下来。
王鸿举说，人才评价工作的根本目的是激励人不断上进，为社会多做贡献，但现行评价体系在一定程度上起了反作用。这种现象应该引起重视。他建议改进现行评价体系，比如在四个职称档次的每个档次里，又细分三个层次，增加奋斗目标数量，缩小每个台阶之间的距离。
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