高明的“伯乐”　热心的“红娘”(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月13日05:32 人民网-华南新闻

　　本报记者　甘霖

深圳人才公园奠基

　　深圳人才大市场是目前国内最大的人才市场之一，在深圳市的人才市场体系中处于排头兵的地位。自1997年成立以来，每周开6场人才招聘会，平均每天进场的单位一直保持在130家以上，平均每天进场求职者超过8000人次，目前市场日进场单位更高达170家。市场建立以来累计进场单位已达19万余家，进场人数超过1000万人次。深圳人才大市场每天还吸收珠江三角洲地区等深圳市外的单位进场招聘，市场每天向社会公布需求岗位3000到4000个。目前市场人事代理单位7000多家，保管干部档案超过4万份，市场的人才网每天上网人数达两万多人次，深圳人才大市场已成为全国最活跃、覆盖面最广的人才市场之一。

　　是什么让各路人才对深圳人才大市场趋之若鹜？他们为什么能从这里走向社会、走向成功？带着这些疑问和好奇，记者决定到深圳人才交流服务中心作一探营。

　　科学严密的人才测评体系，让企业找到急需的“千里马”，让千里马找到纵横驰骋的草原

　　你是真正的人才吗？你是什么类型的人才？深圳人才交流服务中心建立了一套科学严密的人才测评体系。于1997年7月设立人才测评部，是全国仅有的提供常设性人才测评服务基地之一。目前，该部拥有测评工具15套，测评项目包括：能力测验，包含标准IQ测验、瑞文标准推理测验、高级人才基本能力测验、多项能力与职业意向测验、数量分析能力测验、逻辑推理能力测验、敏感性与沟通能力测验；个性测验，包含霍兰德职业倾向测验、卡特尔16种人格因素测验、DISC测验、管理人员人格测验；心理健康测验———SCL90项测验；情境模拟测验———公文筐测验；职业适应性成套测验———MAI多维职业适应测验、E-MAI多维职业适应测验等。

　　2004年5月，中心又与日本三洋人才公司、深圳市中日经济文化交流促进会合作引进具有国际一流水准的MAI多维职业适应性测评系统。8年来，中心共为7000多名求职者提供了专业测评服务，为210多个用人单位测评选聘人才1200余人（其中副总以上职位56人，部门经理187人），有2100多名求职者借助《人才测评结果报告单》被用人单位相中。人才测评部成为用人单位选人、人才求职的有效沟通桥梁，让企业找到他们急需的“千里马”，让千里马找到它们纵横驰骋的草原。

　　全面拓展培训市场，积极组织各类就业资格学习班

　　在就业市场上，很多人因为没有一技之长，在深圳难以立足。所谓艺多不压身。目前越来越多的企业要求应聘人员有相关的职业资格证书。近两年，深圳每年参加职业技能鉴定的人数已达两万多人，职业资格证书在求职过程中的分量越来越重，越来越成为求职者的“敲门砖”。

　　深圳市人才交流服务中心利用品牌优势、资源和信誉优势，与社会上具有较强专业和实力的各类机构合作，构建良好的培训服务平台，全面拓展培训市场，建设“培训超市”。自2004年以来，先后开办了汽车经纪人、电话营销、项目数据分析师、人力资源经理、物流师、商务策划师、心理咨询师、企业培训师等各类实用专业技术人才及管理人才的培训项目，举办了多次职称考试考前辅导班和英语培训班，并利用有利条件同国内外大专院校合作办班，成功地实现了从单纯的引才、荐才到育才的转变。

　　开设国内首家文凭验证机构，让“李鬼”原形毕露

　　为遏制制售、使用假文凭的违法活动，净化人才市场、纯洁人才队伍，深圳人才交流服务中心于1997年8月在国家教育部等单位的大力支持下，开设了国内第一家文凭验证服务机构。该服务手续简便，科学快捷，交验、收验、发放验证证明一条龙服务，整个验证过程不过几分钟。目前，每年为全国范围内的用人单位和个人查验大专以上学历证书均达5万多份，其中约5%为假证，4.5%为不承认学历的证件。中心验证业务开展以来，共查验没收假证3万余份，有效地打击了人才交流环节的腐败行为。

　　据该验证中心负责人分析，导致假文凭泛滥成灾、屡禁不止的原因，一方面制假者、贩假者因利润丰厚而铤而走险，另一方面对假文凭使用者，目前全国尚没有成文的处罚规定。在深圳，用人单位可以行使行政处罚，但最多也就是处以警告或开除。他奉劝招聘单位一定要到政府主办的正规化大型人才市场，否则说不定想招李逵时不慎招到了李鬼。

　　成立流动党员党委，让流动党员找到“家”

　　随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，人才在产业间、地区间的流动日趋广泛，流动党员的数量越来越多，流动的范围越来越广。很多党员从内地来到深圳之后无法过组织生活，倍感茫然。

　　为了加强党在流动党员中的影响力，加强党的基层建设，同时为了把流动党员管理好、教育好、服务好，为他们提供一个温暖的“家”，深圳人才交流服务中心于2003年6月29日成立了流动党员党委，主要负责组织关系挂靠在市人才中心的流动党员的组织管理与思想政治工作。党委下设办公室，具体负责流动党员的思想政治教育、组织关系接转、党员发展与转正、组织生活开展、党费收缴以及协调和处理日常管理工作。目前，党委共设有113个党支部，管理流动党员3933人。这些党员分布在全市非公有制经济领域的各行各业，其中93%以上具有本科以上学历，是建设深圳的生力军。

　　党委成立以来，通过狠抓制度建设、开展丰富多彩的组织活动、创新宣传思想工作载体等一系列举措，探索出一条流动党员教育管理的新路子，得到了中央、省市有关领导的充分肯定和党员群众的广泛好评，为深圳市民营经济和民间组织党建工作注入了强劲的动力。

　　为了及时宣传党的路线、方针、政策，及时报道和交流非公有制经济领域党建理论、方法和工作经验，给广大流动党员提供一个便于学习、交流思想的平台，从而进一步密切党群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力，流动党员党委还专门开通“深圳市流动党员之家”（www.ccp.gov.cn）网站，网站设计新颖，内容丰富，开通以来，访问量不断攀升，目前日点击率达700人次以上，成为流动党员获取信息的重要来源。

　　让毕业生和用人单位“亲密接触”，“十年寒窗”找到用武之地

　　由于高校扩招等原因，近年来毕业生就业形势较严峻。据权威部门统计，2004年全国应届毕业大学生一次性就业率不足7成。大学生就业难成为举国关注的热门话题。深圳市启动“毕业生就业援助工程”，帮助毕业生找工作。据深圳市人才交流服务中心主任郑举武介绍，在“毕业生就业援助工程”中，该中心负责牵线搭桥，将深圳的用人单位作为全国高校毕业生的实习基地，让更多的毕业生提前到用人单位实习，拓宽毕业生和用人单位“信息沟通”的渠道，延长供求双方“亲密接触”的时间，既有利于毕业生找工作，又有助于用人单位觅人才，最终实现毕业生和用人单位的双赢。第一批准备选定50家事业单位和1000至2000家企业进行，预计可吸纳5万毕业生实习。

　　为了让初出茅庐的大学生尽快找到用武之地，深圳市人才交流服务中心于2004年3月29日专门开设毕业生就业市场，为应届毕业生与用人单位之间搭建良好的供求交流平台。每年定期举办两次毕业生双向选择大会，并组织用人单位赴高校集中的城市选招毕业生，开展毕业生素质测评，以科学的方法分析其职业能力倾向，为其提供有价值的就业意见，同时也可为用人单位选才提供客观依据。

　　为了营造一个永不落幕的大学生网上招聘交流会，深圳毕业生就业市场同时开通“深圳毕业生就业信息网”（www.job1.cn），主要发布用人单位对毕业生的最新需求信息和高校毕业生生源信息，宣传国家和深圳的毕业生就业政策，跟踪毕业生就业最新动态，为毕业生就业、用人单位选人提供指导和建议。该网站实行会员注册制，常年收集并发布用人单位的需求信息、接受毕业生登记注册，建立用人单位自主发布、维护招聘信息的平台，建立人才数据库，定期举行网络招聘会，开展网上毕业生就业咨询论坛，帮助他们顺利就业。

　　《华南新闻》 (2005年03月13日第三版)

高明的“伯乐” 热心的“红娘”(图)

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