拒绝“性骚扰”态度要坚决

　　【新闻背景】

　　刚刚上班四天，就被上司性骚扰。又怕又恨的小章，不得不选择了辞职。然而辞职以后，上司的骚扰电话和短信仍然“连绵不绝”。

　　23岁的小章长得很漂亮，某高校日语专科毕业，近日在我市某翻译公司找到了工作。那天下午5时左右，30多岁的经理突然叫住了她，说晚上要见一个客户，要她作陪。小章没办法，只好答应了。一进酒店包厢，小章发现里面并没有“客户”。经理一本正经地告诉她，今天晚上客户不来了。小章感觉有些不妙，但又不好意思说走。经理点了不少酒，边喝边诉说自己的婚姻不幸，又说自己的事业多么成功，然后又对小章说：“我第一眼看见你，就已经爱上你了。如果你要嫁给我，我马上离婚，我的公司、我的车、我的房子、我所有的一切都是你的。”看着经理要往自己手中塞钱，小章拼命拒绝并走掉了。然而，经理并没有就此罢手，晚上电话不断。见小章不接电话，便开始发短信诉说“衷肠”。持续近一夜的骚扰，小章下决心辞职。但接下来的几天里，小章开始了恶梦般的历程：经理一天给她打20多个电话，还不断地发短信……

　　小章把自己的遭遇告诉了朋友小鲁，小鲁说，她现在也正在被老板“骚扰”着。

　　小鲁在一家饭店培训服务员日语。饭店老板总是有意无意地和她说一些带有“颜色”的话语。后来老板时不时地找机会与小鲁单独在一起，而且手也不老实起来。小鲁骂过老板，但过后还是一样。

　　小章现在一直还生活在经理的骚扰之中，“我要告他，会有人相信我吗？”而小鲁还在继续工作，老板的骚扰有增无减。小鲁问记者：“我们到底该怎么办啊？”线索提供：章女士奖：50元

　　【核心阅读】

　　记下证据日后投诉

　　昨日下午，记者采访了我市几位律师。他们说，现在年轻女性在公司遭受性骚扰现象有所增加，女性应该加强自身的保护意识。像小章、小鲁的困惑、无助、自责、愤怒等这些反应会因为事情的严重性，或当事人拥有的社会支持、家庭、朋友的支持的不同，而有深浅不同的影响。事实上，错不在她们，任何人均有权利保护自己免受性骚扰，有权去拒绝任何不想接受的、与性有关的接触，因此不必自责或感到自咎。

　　若是经常受到性骚扰，就必须将发生的日期、时间、地点，和对方的行为、说话记录下来，以便作为日后投诉的证据。

　　性骚扰应对技巧

　　专家提醒广大女求职者注意以下应对技巧，以防止性骚扰的出现。

　　一、肯定自己是否受到性骚扰

　　保持冷静，相信自己的直觉，遇到不舒服的感觉时，不要怀疑，要相信自己。不要抱着轻视或置之不理的态度，忍耐或逃避肯定解决不了问题；但也不可过分敏感，对性骚扰的反应太过激烈，可能会激起对方的攻击欲望。从一开始便要表明拒绝态度，隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的。而拒绝的态度必须前后一致，否则会引起对方探究心理的兴趣，以为你只是半推半就而已。

　　二、沟通和使用身体上的防卫技巧从另一角度看，性骚扰是超越了可以接受的亲密界线。因此无论男性或女性，遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线。拒绝的态度要明确，平静、清楚地告诉对方你的不悦，请对方尊重你，也请他自爱自重；学会抽身离开，尽量避免单独与对方相处。

　　三、向可以信任的人倾诉或寻求帮助

　　纵使事情解决了，与人倾诉，也可以寻求支持及防止事情再发生；若事情还未解决则必须要与人倾诉，一起想出办法以阻止事情继续发生。倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈、老师或辅导员等。

　　关于性骚扰的界定

　　在1975年，美国联邦法院第一次将性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”。2002年，欧盟委员会提出一项关于惩治在工作场所对妇女性骚扰的指令，标准即：任何形式的不受欢迎的言语、非言语的或身体性行为，侵犯了人的尊严，尤其是制造了胁迫性的、敌意性的、侮辱性的、有辱人格的或令人不安的环境。我国的香港地区1995年通过了《性别歧视条例》，性骚扰定义为：一方向另一方作出不受欢迎、与性有关的言语或举动，包括不情愿的身体接触、性贿赂、提出与性相关的行为作为给予某种利益的条件；不涉及身体接触的言语、图文展示、眼神及姿势等。

　　不难看出，界定性骚扰行为应把握以下几点：1.该行为必须是行为人故意实施的，目的是为了满足自己某种性心理的需要；2.行为人实施了某种带有性内容的行为，在客观上表现为诸如讲淫秽笑话、展示色情图片和刊物、经常询问个人的隐私和性生活、身体不必要的触摸或摩擦、向他人表白自己的性需求等；3.行为人故意实施的带有性内容的行为违背了对方的意志，这是性骚扰的本质特征；4.行为人的行为损害了对方的人格尊严。

　　我国法律对这种行为也是有规定的，如《宪法》规定，公民的人格尊严不受侵犯。《刑法》还规定了猥亵、侮辱妇女罪等；《妇女权益保障法》也规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护等。（本报资料室提供）