求职双向选择拷问诚信

　　【南京日报报道】新闻提示：近来，一场接一场的大型招聘会开得“热气腾腾”。在严峻的就业压力面前，不少应届大学生脸上透露出焦虑和无奈：好容易看中的一份工作，最后却“泡了汤”，感到被用人单位“耍了”；而用人单位也苦恼：不惜重金，千挑万选的“千里马”又跑了。用人单位和求职者在双向选择的同时，也同样面临着诚信“危机”。

　　求职者：我们的“知情权”被忽视了

　　采访中，南京工业大学毕业生小周诉苦道，参加了不下20次各类人才招聘会，每次都向有关招聘单位提供了详细的个人简历，一些招聘单位也通知其参加了初试、复试，但最终还是落聘。问及落聘原因时，对方回答往往是简单一句“名额有限”，甚至“无可奉告”。对于众多求职者，不知道招聘单位的情况、不知道自己落聘原因，如今是很寻常的事。最近，在市毕业生就业指导服务中心举办的一场讲座上，一位专家对此也提出疑问：企事业单位招贤纳才，个人求职应聘，市场奉行的原则应是“双向选择”，然而，在实际生活中，往往是由求职者提供了详细的个人资料，而招聘单位却常常对自身情况含糊其词、讳莫如深，这样的“双向选择”信息对称吗？

　　企业：最怕“煮熟的鸭子”飞走了

　　对此，招聘的企业怎么看？记者了解到，用人单位普遍担心的问题是“毕业生毁约”。我市一家房地产公司人力资源部经理蒋先生说：面对就业压力，不少大学生为“保底”，先逮住一个单位签约，等到日后有工作地点、薪水福利和发展空间都更好的公司录用时，立马“改旗易帜”。而一家医药代理公司老总也是满肚子苦水：去年招了南京某大学20多个学生，刚刚培训上手后就走了一大半，害得公司业务受到影响，今年坚决不要该大学的毕业生了。还有企业抱怨，现在的岗位都是“一个萝卜一个坑”，碰到大学生突然毁约，用人单位就会陷入被动局面。而重新招聘的话，选择毕业生的余地也大大缩小了。

　　专家：不提倡“骑驴找马”

　　今年江苏省高校毕业生达到了25万人，就业形势仍然严峻。省人才流动服务中心主任朱从明认为，“骑驴找马”的做法不值得提倡，频繁毁约最终会导致“搬起石头砸了自己的脚”。缺乏诚信的就业市场，只会加重今后毕业生的就业难度。同时，省高校就业指导中心的蒋老师呼吁，改变就业市场不对称“双向选择”的现状。招贤纳才的单位因掌握了求职者的详细资料而能从容决定选择与否，而求职若渴的应聘个人却因信息不全而难以作出自己的选择。这种在招聘过程中的单位与个人之间信息不平等的情况，不仅有悖“双向选择”的初衷，也侵犯了求职者的正当权益。因此，在招聘应聘过程中，招聘单位有权全面了解应聘者的信息情况，个人也有权了解招聘单位除“商业机密”以外的与员工利益相关的信息情况以及落聘的原因。南京日报记者沙文蓉(编辑小海)