在工作实践中保持共产党员先进性（园区论坛）

　　朱志超

　　加强党的先进性建设是新时期党建工作的紧迫课题，其根本途径是要紧密联系工作实际，有效地开展共产党员先进性教育活动。从开发区的组织人事工作实践看，保持共产党员先进性，关键是要推动“四个创新”。

　　一、创新开发区行政管理体制机制，建立适合开发区与行政区域双重管理需要的新架构。如广州开发区进入新阶段一个重要特征，就是体制改革转向更加注重经济社会管理体制的整体推进和制度创新。无论设计一套怎样的体制模式，只要符合开发区的发展大局，只要能够促进社会生产力的发展，就可以大胆地实践、大胆地探索创新。

　　二、创新开发区选人用人和激励机制，建立人才资源合理开发与利用的新格局。建立有效的选人用人机制，是保持执政党先进性的重要体现。开发区要实现跨越式发展，离不开高素质、复合型人才支撑，必须进一步深化干部人事制度改革，加快建立健全“能上能下、能进能出”的人才激励约束机制。例如，在干部培养上，要注重把具有全局观念、德才兼备的年轻领导人才，作为区内“一把手”后备人选重点培养，培养一批见效一批，在实践中给责任、压担子，充分发挥这批人才的最大潜能。

　　三、创新开发区各级党组织管理架构与方式，全面加强和改善党的基层组织建设。党的各级组织是实施先进性教育活动的组织者、推动者，必须紧紧围绕先进性教育的内容，认真抓好广大党员的学习与教育，并且与实际工作有机结合起来。具体来讲，就是要抓好固本强基工程各项指标的落实；抓好全区党组织和党员队伍的调查与分析；大力开展“有理想、有责任、有能力、形象好”教育活动，这是保持共产党员先进性教育活动的具体内容；还要根据建设新城区的要求，做好选派干部下基层驻农村工作；此外，要抓好党员发展工作，探索新时期发挥党组织作用的新途径、新思路。

　　四、创新开发区劳动保障管理模式，为建设和谐开发区作出新贡献。党的先进性不仅体现在执政能力的提高，而且表现在全心全意为人民服务，建设和谐开发区，这是新时期贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求。

　　总之，组织人事部门要探讨的话题很多，组织人事劳动工作部门的共产党员一定要走在时代的前列，要在开发区发展的新阶段，抓住新机遇，解决新问题，实现新转型，再创新辉煌，在工作实践中保持共产党员先进性。

　　（作者为广州开发区党委委员、组织部部长）

　　《华南新闻》 (2005年03月16日 第三版)