周边“荒”此处不慌(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月16日02:39 人民网-华南新闻

依利安达公司招工现场

　　焦婵娟摄

　　2005年春节前后,有关珠三角大闹“民工荒”的报道不时见诸报端。那么，外来工需求量巨大的广州开发区“慌”吗？

　　日前，笔者来到了当地的劳动力市场。在那里，一如往常：既没有人潮涌涌，也看不到急于求才的用人单位。

　　相对于平静的劳动力市场大厅，其相邻的求职登记处就显得热闹很多，原来正赶上广州开发区的一家大型企业招工，只见三个窗口前排成长队。

　　据了解，今年取消“六不准”，广州开发区劳动力市场作为广州劳动力市场定点单位，用工情况较为稳定，区内企业和务工人员并未因周边地区的“民工荒”而慌。

　　春节过后，到开发区劳动力市场招聘员工的企业并不多，前来领取企业到外地大批量招聘工人备案审批表的企业也仅有三家，和往年相比，广州开发区的劳动力进出基本保持平衡，并未出现较大的用工紧缺。

　　同样是企业密集地，为什么广州开发区在劳动用工方面显得更为从容不迫呢？

　　广州开发区劳动就业服务管理中心的负责人说，开发区劳动力市场成熟、稳定，原因有三：

　　其一，广州开发区企业起点高。开发区大中型企业多，外企多，高新技术企业多。尤其是一些跨国公司企业，这些企业自身技术性含量较高，他们对人才的选择有较高的标准，有时候几十个人里面一个也选不到的情况也有。虽然员工进入的门槛高，但是他们福利待遇好，管理方面也不错，一般来说，这些企业员工的流动性不大。

　　其二，广州开发区劳动力管理规范。有的企业之所以留不住员工，原因之一是因为现在务工人员自我保护意识、维权意识越来越强。在这方面，广州开发区的劳动部门的服务和管理工作做得较好。早在1987年，开发区劳动局就针对当时情况制订了《临时工用工规范》，提出要外来工参加养老保险的要求，这在当时的广东已属少见。经过多年的发展，现在广州开发区的劳动保障系统已形成较为完整的体系，绝大多数企业都按规定给员工购买了养老、工伤、生育医疗等险种。据不完全统计，区内外来务工人员有9万人左右，占企业用工总数的90%，广州市户口的占1万多，现参加社会保险的人数已近11万，这与务工人数的总额持平。从这一侧面可以看出，广州开发区的外来务工人员是较为稳定的。

　　其三，广州开发区的劳动密集型企业招工有计划。开发区也有不少劳动力密集型企业，这些企业的人员流动性相对较大，但较少存在用工难的问题。因为它们在周期性地招录工人之前，一般都会做出较为长期的计划，对于每次用工、预计离岗的人数等数据都会有估计。这样，就避免了招用工时遇到民工荒而措手不及。

　　（焦婵娟）

　　《华南新闻》 (2005年03月16日第三版)