刚刚在单位竞岗中落选的吴先生十分苦闷：没有竞选上副院长，居然跟自己离异多年没有再娶有关系。
吴先生今年45岁，是南京一家医院的中层干部，业务出色。7年前离婚后心灰意冷，加上又一心扑在工作上所以至今没有再婚。不久前，他踌躇满志地参加了本单位副院长职位的公开竞聘却落选了。
前天晚上单位聚餐，他恰好被安排与那位新上任的副院长在同一桌。一个同事看出了吴先生的失落，便悄声安慰他说：“这次不提拔你另有原因。有人提出‘齐家治国平天下’，一个男人如果连家庭的事都处理不好，怎么能管理好一个单位呢？美满婚姻也是男人成功的基石呀。”
一番话说得吴先生恍然大悟，第二天便走进了婚姻介绍所。
据幸福人生婚介所的徐主任介绍，由于现在社会上不少用人单位都把个人婚姻状况纳入考核标准，认为“婚姻不美满必然分心，就不能把全部精力投入工作”，所以，类似吴先生这种心态走进婚介所征婚的人比重不小。他们有的是在单位得不到重用或在应聘中被拒，有的是在参加老同学聚会之后，一念之下走进婚介所。一位社会学专家认为，选用干部先看家庭，是国外一些企业用人的标准，有它特定的社会氛围，简单地套用它存在不少偏颇之处。而对于当事人来说，应当采取理性的态度处理工作和生活的关系，不可草率从事，因为婚姻生活对人生的影响毕竟更为长久。快报记者高路
