漫画 林绍灵
兰州一些高校的女大学生凭借自己能力找到工作的仅占50%左右，其余的只能通过男生的推荐才能实现“曲线就业”，签到一份不尽如人意的工作。许多用人单位更表示：单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的女生（据昨日新华社电）。
我们完全可以去谴责这些明目张胆搞性别歧视的用人单位，声讨这一不公的社会现象。可冷静一想，我们的声讨和谴责根本影响不着用人单位的招聘抉择。即使通过制定政策，逼着用人单位招收一定比例的女生，也没有实质性意义，它还可以在待遇上区别对待嘛！
将女大学生作为男生求职时的“附属品”，用人单位难辞其咎，但一些用人单位的确也有自己的“苦衷”。男女之间的区别是客观存在的，如新闻中提到的“土木工程、信号等专业，都要求从业人员到野外进行现场工作，无疑男生干起来较为方便”。因此，用人单位想不“歧视”也难。事实上，兰州交通大学学生处负责人有一句话，“男‘带’女的现象之所以在兰州一些高校较为普遍，与一些学校的本身专业设置有很大关系”，可谓一语中的。笔者以为，这也正是问题的关键所在。
记得前阶段，教育部下文，要求高校就业不理想的专业减招或停招。如今看来，或许还应补充一条：对于一些女大学生就业难的专业，应减招或停招女生。道理很简单，因为生理差异，一些专业女性从事起来的确不如男性方便。这是客观事实，何必非要在招生时显得公平而埋下不公平就业的隐患呢？又或者，何不针对女性特点，多开设适合女性从事的专业？孙凤忠
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