“孔雀”频频东南飞 威海工厂：低工资如何留住熟练工

　　目前，我市不少企业不得不面对这样一个境况：不仅招收新工人难，而且还面临原有熟练工人不断流失的尴尬局面。经区一家服装加工企业春节过后原有的230多名熟练工走了36人，使企业原来计划的招工人数不得不从60人调整到100人，这对于原本就处于招工“饥饿”状态的企业来说无疑是雪上加霜。对此，业内人士指出，破解用工难题，企业当务之急是改善用工环境、提高工人的工资待遇，防止熟练工人流失。

　　招工难招熟练工更难

　　不久前，为解决企业用工不足的问题，市劳动保障部门曾组织36家企业远赴菏泽招工。但这些企业发出近万份招工简章，最终达成意向的熟练工还不足意向数的三成。

　　同样的尴尬在我市的劳动力市场也存在。3月8日这天正值威海劳动力市场开场的日子，经区一家电子加工企业的部门负责人魏斌早早地就赶到了那里。他告诉记者，他们希望能招收一些熟练工人。但一进场他就发现，进场的25家企业中有5家电子企业，而且都打出“熟练工优先录用，待遇从优”的招聘启事。经过一番紧张“游说”，好不容易联系了6名熟练工人，并在招聘联系表上留下了联系电话。但他一“侦察”别家电子企业的意向表发现，这6人的名字也赫然在上。为了保证这几名工人不至花落他家，他又逐一打电话给他们介绍企业的发展前景，并对日后的待遇再次作了说明。“即使这样，也不知最终能来几个。”魏斌一脸无奈。

　　“孔雀”频频东南飞

　　据劳动部门粗略统计，去年外地来威的劳动力有16万多人，这一数字与前一年相比呈下降趋势。而本地外出务工人数达5万人以上，这一数字则呈现出上升的势头。

　　文登一服装加工企业的徐经理告诉记者，今年春节过后一上班，他就发现原来的64名熟练工只有38人返回了岗位，其他人都上江浙等地打工去了。徐经理说，将一名新手培养成熟练工，企业至少要付出1000元至2000元的培训费，因此熟练工人的流失对企业来说损失非常大。

　　记者随我市劳动保障部门赴菏泽招工时，在当地的程屯乡肖皮口村的招工点，一位姓王的大爷告诉记者，前两年他们村有20多个年轻女孩在威海打工，但就在这次威海企业前往村里招工的前一天，一个在苏州打工的女孩在回苏州时一下子就带走了其中的13个。

　　农民工初到一个地方，需要很长时间才能适应，工作压力和心理压力都很大，为什么他们还要频繁流动？对此，在威打工的季晓娟说，威海的工资待遇不高，加班时间又长，这是不少打工者离开威海的主要原因。季晓娟是郓城县岳庙镇人，曾在位于蒿泊的一家服装加工企业干过9个月。她表示，自己过几天就去广东打工，并且这次同去广东的还有两名去年曾在威海打工的同村女孩。而对熟练工人频频“东南飞”之势，鸣球集团一位部门负责人感慨：再这样下去，威海企业就快成为外地企业的工人培训基地了。

　　工资待遇亟待提高

　　市就业办劳动力管理科的刘惠悦科长认为：工资是吸引农民工的最主要因素。今年我市提高了最低工资标准，由之前的410元提升为530元，但是相比南方省市，我市的工资还是偏低。刘科长说，就在我市前往菏泽招工的同时，江苏一家企业也在郓城县招工，这家企业开出的劳资待遇是：学徒期月工资700元，熟练工1000元至1500元，吃住免费；居住实行公寓化管理，每间宿舍内设卫生间、浴室，24小时提供热水。刘科长感慨到，我市前往招工的企业给熟练工开出的月工资平均在700元至1000元，给学徒工的工资则多在500元左右，工资的上限是南方企业的下限，这样的工资待遇又怎能在与南方企业争抢劳动力资源时占上风？责任编辑：邱雁（来源：威海日报）