古怪招聘题让大学生“招架不住”

　　据工人日报3月18日报道　在两分钟内讲完《天龙八部》的故事情节、如何把仅值1元钱的茶叶用8元的高价卖出、西红柿和巧克力打架，西红柿为何输了……并非每个人都知道这些“脑筋急转弯”的题目该如何回答是好，但类似的题目目前正被个别企业列入“招聘试题”中。

　　不看专业、不看简历，只要在两分钟内，通过交谈使招聘者产生兴趣，就可能成为该公司员工，这种被称为“两分钟效应”的招聘形式，被一些人士认为是将“脑筋急转弯”引入招聘现场的一种“理论根据”。

　　西红柿和巧克力打架，西红柿为何输了？这是一道谜语题。答案是：西红柿面、巧克力棒。一位大学生说，我不知道该怎样回答，招聘人员就说我不熟悉市场。

　　应聘的大学生埋怨：修饰精美的个人简历没用，各种证书不看，而“脑筋急转弯”等离奇古怪的题目成为用人单位招聘的法宝，这让人难以适应。

　　一位大学心理教授指出，用人单位通过“脑筋急转弯”等方式，从另一种视角来考察应聘者，虽无明显不妥，但所出题目要合时宜，而且不应成为衡量应聘者的惟一标准。

　　某大学中文系协调学生应聘工作的一位老师对记者表示，刁难应聘者的题目以及那些无聊的题目，则有可能出自一些并非真正想招人的公司，甚至只是想骗应聘者的钱财。

　　《江南时报》 (2005年03月19日 第十三版)