同舟共济（概念）

　　孙盛起

　　经朋友介绍，宋韬到一家在当地很有名的文化公司工作。总经理姓许，做事干练为人和蔼。宋韬的工作就是跟着许总签单拉客户。

　　起初公司一切运转正常，可是半年以后，情况发生了很大变化。当时公司承接了一个大项目———在市区各主要街道树立灯箱广告。这一项目使全体员工振奋不已，全力以赴投入到前期准备工作中，因为每个街道平均树十个灯箱，全市就至少要树一千多个，即使只有一半的灯箱租赁出去，也会给公司带来非常可观的收益，水涨船高，作为公司的一员自然也能得到相应的回报。宋韬天天和许总往国土局、规划局等部门跑，一项一项手续审批。也就是从那时候起，他再也没领到过一分钱工资。

　　发工资那天，许总召集全体员工开会，说：“公司这次做的项目很庞大，光前期投入就将近两百万，因此资金十分紧缺，这个月的工资就暂缓发放，还请大家多多谅解。”对此宋韬毫无怨言。他甚至有一个想法，就是在公司的资金告罄的时候，建议许总号召大家集资，谁都能看到他们的前景十分光明，集资的号召一定能得到积极响应，三十多人集个百八十万该不成问题。

　　然而事情的进展完全出乎他的意料。经过三个多月的辛苦奔波，全套手续终于批下来了，也就是说他们只等破土动工了，而此时公司的运转也几乎陷于瘫痪，别说员工的工资，就连公司的日常开销也已经无力支付，许总甚至把他的“美洲豹”都卖了。他们惟一的希望就是从银行贷款，而由于他们贷款数额大且公司的现状十分糟糕，银行虽未明确驳回申请，但也一拖再拖迟迟不予答复。于是宋韬向许总提出集资的事，许总感激地拍拍他的肩膀，苦笑道：“能集多少钱？咱们的缺口有上千万，集个百八十万不过是杯水车薪，连启动工程都不够。”宋韬心凉了。难道这么好的一个项目就这样搁浅了吗？

　　从停发工资那时候起，就有人开始陆续离开公司。后来走的人将许总的办公室包围了几天，见许总实在拿不出钱支付工资，就动手搬公司里的设施，手快的抢了电脑、传真机等，手慢的见再没有什么值钱的东西，干脆把桌椅板凳也搬走了。对此宋韬既气愤又无奈。有人劝他也另谋出路，他不屑地说：“公司红火的时候就来抢一杯羹，公司困难的时候不是想办法帮公司渡过难关，而是甩手走人甚至落井下石，人怎么能这样没有道义呢？只要公司还没有宣布倒闭，只要许总还在这里，我就坚决留守，哪怕只剩我一个人。”果然，不久就只有他一个人陪着许总了。许总歉疚地问他为什么不走？他只说了一句话：“既然上了这条船，就应该同舟共济。”许总感动地握住他的手，半天说不出话来。

　　在各方压力下，许总被迫将项目转让给了另一家公司。在和那家公司签合同的时候，许总提出的先决条件是宋韬必须在那家公司担任项目开发部经理。

　　到了新公司，老总不仅如约将宋韬放到项目开发部经理这一重要位置，还将原公司欠他的工资一次性发放给他。老总说：“以后我的公司也会遇到各种困难，我也希望有人能和我同舟共济。”

　　《江南时报》 (2005年03月20日 第十六版)