应该支付农民工加班费（以案说法）

　　【案例】

　　小王等几位来自河北省定州市的农民工，2003年10月应招到北京一建筑公司打工，在施工过程中由于工期紧，需要加快工程施工进度，但是人手不够，因此每天又要加4个小时的班，对此他们很不满，此前他们每天已经工作12小时，再加班身体受不了，如果要延长4个小时，建筑公司应当发给加班费，于是就与公司进行交涉，可是老板却说愿意干活的人多的是，不干就走人。小王等人无奈，一纸诉状将建筑公司告上法庭，提出以下诉讼请求：（1）不能再加班；（2）如果加班，必须按规定付给加班工资；（3）建筑公司不能因此将他们除名；（4）本案的诉讼费用由建筑公司承担。最后，人民法院支持了他们的诉讼请求。

　　【说法】

　　本案突显了农民工的工作时间及超时工作问题，对如何保护农民工权益，具有探索意义。

　　我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　按照《劳动法》的规定该建筑公司由于生产需要，可以延长工作时间，但是本案中每天的工作时间12小时已经超出了每天8小时的工作时间，在此基础上又延长4小时，也超过了《劳动法》规定的因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时的规定，因此建筑公司的行为违反了劳动法。

　　另外，延长工作时间，用人单位应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者工资报酬。企业如果在每日的8小时工作日之外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；如果在法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，小王等农民工的要求符合《劳动法》的规定，建筑公司应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

　　北京法大律师事务所律师　郭金霞

　　《人民日报》 (2005年03月20日 第六版)