本报讯（记者 张蕙 曹运静）昨日开幕的高交会，除了高新科技成果展示外，还是一次由“高新技术成果交易”与“高科技人才招聘”相互联手的大会，吸引了本地及外地的众多知名企业。记者发现，优秀的蓝领工人也成为企业高价招聘的“高新人才”。
在摊位上，一家制药公司招聘“冻干机操作员、输液灌装员、电工、维修工”等一线蓝领工人的单子，孤零零地挂了一天，也无人问津。招聘人员说，早上来得人大多都是大学生，不适合这些岗位，只有2个人写了应聘单，但是根本没有工作经验。招聘者说：“我们很缺优秀一线工人，他们也是高级人才呀！”
为了招徕人才，深圳一企业还在每个职位后面标明了年薪，但是招聘人员告诉记者，来的都是些大学生，而他们现在需要的是有管理经验的人才。对用人单位要“有经验”的这一说法，今年大四的王斌就特别有意见，他寻觅一上午，仍然没有投出一份简历，关键是没有合适的位置，“我并没有挑挑拣拣，只是单位要么要熟练的技术工人，要么就是部门经理，我一个大学生，真是没位置啊！”
事实确如王斌所讲，本次招聘会上的招聘人才涉及2005届大中专毕业生、研究生、博士及各类专业技术人才、管理人才、高新技术人才等，但各招聘单位的需求还是以硕士、博士为主，对本科生的需求较少，本地企业约占70％，所需行业涉及机械电子、土建、市场营销等。
