邕城民办学校老师缘何频跳槽 待遇低没保障成主因

　　新桂网-南国早报讯（记者滕芬芳经小飞）新学期刚开始，面对辛辛苦苦招来的学生，一些民办学校的负责人却笑不起来，因为学校的老师已经走了大半。记者了解到，南宁市中小规模的民办学校，普遍存在着老师频频跳槽的现象。

　　刚开学，老师走了八成

　　3月17日，记者在南宁市大学路一民办学校采访时得知，从上学期放寒假以来，学校里的老师就陆续离开了。这个学期从开学到现在，到学校报到的老师仅占30％，其他的老师都找到了新“东家”。校长苦笑着说：“我们学校有9个年级，几百名学生就靠十几个老师来教，现在每个老师都排满了课，还是觉得紧张。”这位校长介绍说，他们学校还不是最“惨”的，另外有一所民办学校受到的打击更大，该学校原本只有20多名老师，开学时走掉了80％，只剩下四五名老师。面对数百名学生，校长一下子傻了眼，只好一边抓紧时间“招兵买马”，一边亲自上阵给学生上课。

　　送培训，教师学成就跑

　　为了提高民办学校老师的业务水平，不少民办学校还鼓励老师外出培训、学习。求学期间学校还给老师照发工资。但学校花了钱，学成以后的老师却“飞”了。南宁市城北区秀厢村一民办学校的校长告诉记者，以前，学校有一位业务水平还不错的年轻老师，可惜只是中专学历，为了提高该老师的素质，学校出钱送他就读函授大专。在求学之初，学校与该老师协商好，学校保留该老师的岗位和工资，该老师答应学成后仍回该学校教书。可是，该老师的大专文凭一到手，立马提出了辞职。提起这事，该校长就连连跺脚说：“真是赔了夫人又折兵。”南宁市大岭路另一所民办学校的一位行政人员对记者说，招生时，家长注重学校的师资力量，学校为了加强教师队伍的素质，不得不送老师去进修，可是，多次被层次提高的老师“抛弃”后，学校也不大敢再培养老师了。他告诉记者，学校以前有个音乐老师，依靠学校出去进修以后就被别的学校给挖走了，作为培训方的学校竹篮打水一场空，大大打击了学校培养教师的信心。

　　留不住，待遇低没保障

　　在许多民办学校任教的教师认为，跳槽是很正常的。一位姓张的老师告诉记者，他就先后去过三所民办学校。他说，自己条件不是很优秀，公办学校和大型的民办学校进不去，中小规模民办学校的待遇又太低，实在没有办法的情况下，他只好先进中小规模的民办学校积累工作经验，只要一有机会就跳到更高的平台上去。他直言不讳地说，他身边的同事们很多都有同样的想法，自己的做法是“曲线晋升”，如果身边有待遇更好的工作机会，他会毫不犹豫地辞职。董先生曾经在一所民办学校教幼儿英语，今年年初就辞职单干了。他说，以前在民办学校教书时，一个月的工资只有500元左右，学校也不与他签劳动合同，社会保险也没有买，他觉得自己在那里工作实在没保障，就效仿其他同事，偷偷在校外接家教。后来，学校发现了他的“越轨”行为，对他提出警告，要求他要么辞职，要么停止校外工作，他于是干脆辞了职，专心做家教。董先生说，他辞职后，校长还专门请他回去，并许诺提高待遇，可是他还是不愿“吃回头草”。他说：“民办学校的待遇太低，我实在不想再委屈自己了。”记者在采访中了解到，目前南宁市的许多中小规模的民办学校给老师的工资都不高，老师的劳动强度却并不比公办学校的老师小，甚至更大。而且，这些学校的硬件环境也不太好，如果有单位给在校的老师们提供待遇更好的岗位，许多老师都会选择离开学校。对于这个现状，民办学校的负责人也感到很为难。一位校长向记者诉苦说：“现在学校在招生中竞争很大，为了招到更多学生，学校向学生收取的费用就不会很高，但是民办学校又是一个自负盈亏的单位，老师的工资没有国家财政的补贴。收取的学费少了，老师的工资自然提不上去；老师的工资不高，又很容易被别的学校挖走，真是两头为难。”所以，这些中小规模的民办学校的负责人，常年都要一边招学生，一边招老师，最怕的就是学校出现“教师荒”。

　　作者：滕芬芳 经小飞

　　（来源：新桂网-南国早报）