企业改制，工伤人员权益如何保障（职工热线）

　　编辑同志：

　　我1994年参加工作，1996年因工受伤，工伤鉴定为四级伤残，治疗后转岗，由公司安排到计划生育办化验室工作至今。最近，公司计划改制，员工身份同时转换。请问，我作为一名工伤人员，有哪些权利可受到保障？

　　湖南　黄湘玉黄湘玉同志：

　　对你提的问题，劳动和社会保障部有关人员答复如下：

　　《工伤保险条例》第四十一条规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”这一规定已比较明确，即用人单位在分立、合并、转让时，必须保障工伤职工的合法权益。《条例》还规定，企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　———编者

　　《人民日报》 (2005年03月21日 第十五版)