全国7200多选调生进入县、厅、省部级领导班子 |
---|
http://www.sina.com.cn 2005年03月21日07:58 重庆时报 |
在干部队伍中有这样一个群体:大学毕业时,他们被各省区市党委组织部选调,送到基层培养锻炼,人们称之为选调生。1980年至今,6万名品学兼优的选调生,遍布南国北疆;到2004年底,据对20个省区市选调生的调查统计,有6800余名进入县处级以上领导班子,有420名进入地厅级以上领导班子,有7名进入省部级领导班子。 不断规范选育流程 今年1月,中央党校第三期选调生培训班结业,包括40名地厅级干部在内的44名学员,圆满完成了学习培训任务。正是从这一期开始,中央党校决定,把选调生培训班列入培训部培训管理范围。 严格标准,择优选调。各地组织部门严格选调条件,把选调对象确定为政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和“三好”学生。 科学培养,动态管理。选调生走出校门后首先分配到乡镇、街道和基层企事业单位工作。但任职并不是固定不变:为了让他们熟悉多方面工作,对选调生一般都适时进行交流轮岗。任职也不是“金饭碗”:党委组织部门对选调生进行年度考察,每年进行一次调整,对不适合继续作为党政领导干部培养的选调生,及时调整到更有利于他们发挥作用的工作岗位。 不惟台阶,适时任用。选调生在基层工作两到三年后,打破论资排辈、求全责备等陈旧观念,大胆提拔使用选调生,并鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗,使他们在平等竞争中脱颖而出。 打造年轻干部培养制度 25年的实践表明,选调生工作符合“早发现、早培养、早成才”的年轻干部成才规律,是具有中国特色的干部选拔培养制度。这一做法带来的好处是多方面的: 在对20世纪80年代选调生的一次抽样调查中,95.8%的人认为,走选调生这条路,在基层锻炼的选择是正确的;76.3%的人认为,成长成才与选调生经历密切相关;79%的人认为,基层工作的锻炼使自己增强了能力。 到2004年底,据对20个省区市选调生的调查统计,有6800余名进入县处级以上领导班子,有420名进入地厅级以上领导班子,有7名进入省部级领导班子。据《人民日报》 |