记者孙明敏
本报讯近年来，上海电信试行基层工会主席直选试点，通过会员自荐、组织推荐、竞选演说、会员代表无记名测评等程序产生工会主席候选人。直选出的工会主席责任感强了，群众的拥护度高了，为基层工会更好地开展工作打下了坚实的基础。
上海电信基层工会主席直选始于2003年，当时电信账务中心正值工会换届，对新一届工会主席候选人人选，上级工会与所在企业党政领导之间发生了分歧，于是，萌生了直选工会主席的设想。账务中心工会向全体员工张榜征集候选人名单，通过会员自荐和组织推荐，并经过上级工会资格审查，有9人被列为工会主席候选人，其中7人参加了“我为何要当工会主席”的竞选演说。在第一轮选举中，原工会主席得票率最高，进入下一轮候选人名单，而在第二轮差额选举中，自荐为候选人的一部门经理得票排名第一，以高票当选为工会主席，而上届工会主席则落选。直选出的工会主席一年多来的工作实绩，得到了方方面面的好评。
直选试点初获成功，上海电信工会决定在全系统扩大民主选举的范围。去年初，他们选择崇明和嘉定电信局进行工会主席直选，年底在南区、北区电信局工会继续尝试。前三家直选虽然有人报名，但直选结果都是原工会主席继续当选。而北区电信局的自荐候选人中，则杀出一匹“黑马”，曾在3个分局任职的女局长参加竞选，由于她有良好的群众基础，原主席感到了“威胁”。第一次对垒，她的得票数就远远超出，最后，她以绝对票数当选为工会主席。落聘的原工会主席刚开始缺乏思想准备，一下子感觉没面子，但在会员的选票前，他对自己落选心服口服。
上海电信工会主席陈鸿生告诉记者，直选中落选的原工会主席都会得到妥善安排。今年，电信还将有7至8家基层单位进行工会主席直选。（来源：劳动报）
