高学历消费少了身份歧视现象少了 人才市场日渐成熟

　　水母网3月21日讯随着春节的结束，我市各地人才市场逐渐回暖，各种招聘会也多了起来。与以往不同的是，经过供需双方多年的“磨合”，人才市场上渐渐吹起一股“理性招聘”、“理性择业”的清新之风。

　　高学历消费的少了

　　身份歧视现象少了

　　“身份歧视”、“高学历消费”等现象，历来为人们所诟病。然而从近期举行的几次人力资源交流会上反馈的信息看，这种现象已渐渐消失。3月2日，莱山区举办了一次人力资源交流会。在现场，记者看到参加招聘会的企业大多数没有对应聘者的身份作出特别的限制。记者询问了十几家单位，没有一家单位要求求职者必须具有城市户口。这对不具有城市户口的农村人才来说，不啻为一个好消息。莱山区的一位姓王的农民，在会上找到一个不错的工作。他高兴地说：“过去，招工单位一般都要求具有城市户口，如果是农民，即使再有能力也冲不破这个框框！”

　　而深为人诟病的“高学历”消费现象也少了，企业不再像过去那样盲目迷信学历，而是更看重求职者的敬业精神和综合素质。在不久前我市举行的一场招聘会上，记者发现，到场的用工单位很少有打出招聘硕士生、博士生广告的，即使有，也都是从事高科技行业的单位，的确需要高学历人才。一家企业招聘人员说：“过去企业招聘人才唯学历是重，结果招来的人才有的并不适合企业的需要。可见，高学历并不意味着高能力，高能力的人才也不一定有高学历。其实，只要有能力，能够适应企业发展，即使学历很低，也没关系。”

　　福利待遇提的少了

　　发展机会谈的多了

　　如果说，用工单位对人才的要求日趋理性，那么，面对着这种变化，广大求职者的心态也更加平和，在求职时，少了好高骛远的追求，多了贴合实际的想法。

　　过去一些求职者在求职时，非国有企业、机关事业单位不去，而现在求职者更看重的是否能为自己提供一个良好的发展平台。在莱山举行的人力资源交流会上，通过与一家民营企业的招聘人员交谈后，某高校大四毕业生小李与这家企业达成了工作协议。他说：“我认为，只要发展环境好，在民营企业工作，也能实现自己的人生价值。”据了解，前来参加招聘的大学生中，有65%的人持有这种看法。

　　稳定的岗位、高福利、高工资，也不再是应聘者择业的唯一标准了。在3月5日举行的2005年人力资源交流会上，有着丰富工作经验的周先生，与莱山区一家商贸公司达成了就业意向，虽然这家公司给的工资、福利待遇都不如其他企业，但最后他还是与该企业签订了就业协议书。他看重的是用人单位能否给他提供一个展现自我的发展平台。

　　供需双方理性思维

　　求职招聘获得双赢

　　针对我市人力资源市场出现的这些喜人变化，我市劳动力部门人士认为，这一方面说明企业更成熟了，发展定位更准确了，知道企业的发展最需要什么样的人才，另一方面也说明人才在求职时，更加理性务实了，知道什么样的岗位适合自己的发展，说明我市的人力资源市场渐渐成熟了。

　　其实，这种成熟，对供需双方来说都是一件好事。我市有关部门的人士说：“过去很多用工单位、求职者反映招聘不到人才、找不到工作，其实问题出在供需双方的不理性。我想，只要供需双方摆正心态，依据自身的实际招工求职，就一定能在人才市场上有所收获。”一组数据印证了他的观点。在3月5日举行的2005年人力资源交流会上，供需双方达成求职意向近2万份。郑野军张俊海王皓亮责任编辑：邱雁（来源：水母网--烟台日报）