未曾就业先择业，现实吗？

　　眼下正是高校毕业生签约高峰期，许多普通及民办高校的学生已“名花有主”，但不少名牌大学学生还迟迟不肯签约——未曾就业先择业，现实吗？

　　只盯高薪外企

　　“我已签约了，在一家大型国企工作。”小张同学是本市某应用型大学的应届毕业生，学校算不上名校，但长期注重学生的就业指导工作，早在二三年级，就安排本科生到与其专业相关的大企业实习。实习期满到了就业期，企业便自然而然将他收留下来。小张介绍说，班上很多同学情况与自己相同，已“名花有主”。

　　与在这所普通高校的见闻不同，记者在复旦大学听到这样的声音：“工作太难找了。”国际金融专业的一个女生，为找工作已参加了9场招聘会，投出了20多份简历，但始终没有听到哪一家公司的回音。这个女同学成绩优异，据她说，招聘会上很多国有企业对她都表示了极大的兴趣，但她却只将目标紧紧盯住高薪的外资企业，“不到最后时刻，决不妥协”。问其原因，她说：“到外资企业就业说出去体面，我是名牌大学的热门专业，更应该找外资企业。”一时间，她的择业成了难题。

　　高不成低不就

　　在复旦大学等几所名校，像这个女生这样的求职者并不少见，他们自我期望值高，自我感觉也较好。有的大学生其实已找了工作，但临到签约时就想：“我应该还有更好的机会吧。”因此迟迟不签约。眼下，就业市场竞争激烈，好机会可能稍纵即逝，为大学生趋之若鹜的高回报、高收入企业，可能看中更有实践经验的人才。于是，一些名牌高校的大学生在求职过程中，陷入了“高不成低不就”的尴尬局面。

　　复旦大学就业指导办公室秦老师介绍说，在复旦，往往是企业自己找上门开招聘会。而一些普通高校，是学校跑企业去推销自己的学生。如此，不少名校大学生认为自己出自“精英教育”，未能对自己的能力和就业环境做一个正确的评估，千军万马涌向知名企业、高薪企业这座“独木桥”。

　　“独木桥”难走通

　　沪上就业专家指出，名牌高校学生当前要认清两件事。一是上海正在成为人才高度密集的城市，职位竞争异常激烈；二是企业用人现在更注重工作经验和实际的专业水平，哪所大学毕业、有什么样的专业背景正变得越来越不重要。在这两个大前提下，名牌大学生的优越意识过强对求职颇为不利。

　　看来，那些名校大学生们，放一放“身价”，降一降“标准”，先就业再择业，才是比较现实的求职策略。

　　本报记者张炯强