招聘：要验“血统”？

　　刘宇（大庆）

　　非中大、华工、暨大的学生不得入内！昨天，一所大型民营企业在广州举行大型招聘会期间专设“入场资格审核区”，据应聘学生反映，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有。（据《新快报》报道）

　　看了这样的新闻，不由得让我想起了印度电影《大篷车》里有的一句很著名的台词“法官的儿子永远是法官，小偷的儿子永远是小偷”。而这家民企的招聘搞的难道不是新的“血统”论吗？有这么招聘的吗？这到底是选人才还是选学校？这就像广东商学院的那位同学质疑的那样，“连面试的机会也不给我，怎么知道我的水平？”

　　当然，这家企业也有自己的说辞：“我们此前在报纸上的广告已声明，只接待全国排名前20名的高校学生……像北大等名牌大学的学生肯定能进场。广州本地则主要接受华工、中大和暨大的学生。但主要还是看学校和公司有没有业务往来以及专业对不对口。”但既然你只接待全国排名前20名高校学生，那你还打广告做什么？直接通知那20所高校不就完了吗？或者你直接到那些高校内去招聘不行吗？

　　事实上，不论怎么辩解，这种做法也属于招聘歧视的一种。近年来各种各样的招聘歧视可谓比比皆是。比方有的单位招聘女生时竟然要求“男女成双”，如果找不到让企业满意的优秀男生“入伙”，就只能说遗憾；还有对女性的“性拷问”：“只招男生，女生免谈”；甚至还有的和姓氏挂上了钩，姓裴的不能当会计等等。

　　我承认只要不违反《刑法》、《劳动法》等法规，企业有自己选用人的权力，就算违规了的话，人家认罚你又能有什么办法？尤其是现在的就业是明显的“买方市场”，更何况这家企业待遇优厚呢，根本就不愁招不到人？也罢，我们还是认了吧。只不过这家企业输了人气，此举实在不值。

　　（侯颖／编制）