民工荒中的“绿岛”

　　许多老板因缺工着急上火，晋江舒华体育用品有限公司总经理张维建却稳坐钓鱼台。“春节后，除了两三个人请假，其他员工都按时到厂。新招50个工人，第一天就有200多人应聘。”

　　“大面积缺工，说明企业对员工关心不够。”张维建说，他办企业多年，从未拖欠过员工的工资。

　　晋江安踏（中国）有限公司有3800名员工，今年春节，有近2000人留在公司过年。该公司员工流失率只有2．6％。公司总裁特别助理裴永乐说：“我们根本不担心缺工。”

　　在这家公司，农民工的宿舍楼统一管理，宿舍有空调、卫生间，设有夫妻房。农民工每餐两荤一素，每天的伙食费只需要5元左右，公司有伙食补助。

　　严炳鸿是东莞品质国际企业有限公司的副总裁，记者见到他时，他正在忙着筹备“迎新晚会”。他告诉记者：“公司员工流失率为零。因为订单增加，我们需要新进260名员工，结果一个星期来了2000多人，我们只好优中选优。”

　　在不少农民工眼里，品质公司是一座花园，是一所大学，“能进来是很幸运的”。除吃住免费外，这家公司的员工可以凭工作卡到视听间免费看影片，到网吧免费上网。表现突出的员工，公司还奖励家庭成员来东莞旅游探亲，来回旅费公司承担，并提供为期两周的免费吃住。

　　严炳鸿说：“没有增加这些福利前，我们的次品率最高时达到25％。现在，次品率连5％都不到。有怎样的用工方式，就会带来怎样的增长模式。”

　　作者：本报记者 狄多华