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“黑职介”何时休


http://www.sina.com.cn 2005年03月23日06:22 安徽在线-安徽日报

  2月26日上午,民工老贾站在人头攒动的合肥市职业介绍服务中心门口,黝黑的脸上一片茫然。由于当天是下岗再就业专场,所以没人受理老贾的咨询。记者问他为什么不到其他职业介绍所试试,他说:“我算是给那些黑心介绍所骗怕了。”接着,他愤愤地打开了话匣子。

  年方四十的老贾,是个干泥瓦匠的好把式。去年初他来到省城,前脚刚出火车站,后脚就跟来一个“模样看起来不坏”的中年人。中年人自称为某职业介绍所工作人员,他拍着胸脯向老贾保证,能给他找到一份合适的工作,且介绍费只要30块。老贾惦了惦,瞅了瞅,也就放心交了费。几天后,职业介绍所通知老贾,他被推荐到一家建筑工地,月工资800元,现钱,包吃住。不过有个条件,得缴纳相当于工资20%的材料费,才能拿到介绍信。老贾听说工作有了着落,就立即把“材料费”交了,合同也没签,揣好介绍信,直奔工地上班。可轮到月底发工资时,老贾却只拿到了400元。找包工头一问,才知上了职介所的当。老贾上门讨说法,被职介所几个气势汹汹的大汉撵了出来。隔了几天,老贾带两个工友一起去,职业介绍所早已人去楼空。

  解决“黑职介”问题刻不容缓

  类似老贾这样的遭遇,记者在采访时遇到了不少。

  按照规定,职业介绍机构要做到工商登记证、税务登记证和职业介绍许可证“三证齐全”,这些证书应悬挂、摆放在该机构的显眼位置。无证照营业或证照不全者,都属于非法“黑职介”。据了解,目前合肥市只有62家机构取得职业介绍许可证。但记者在街头采访发现,正在营业的职业介绍所远不止这个数。还有些经营房屋租赁的中介所也在经营劳务中介。

  遍地开花的“黑职介”给劳动力市场带来不少隐患,扰乱了劳动力市场秩序,损害了求职者的合法权益。有的“黑职介”发布虚假信息,夸大工资、待遇等,诱骗求职者。有的同用工单位暗中勾结,以种种借口解雇招聘人员而不付报酬。由于有“黑职介”存在,一些用工单位就不去正规机构登记招聘,等到发生拖欠员工工资、侵害劳动者权益现象时,劳动保障部门也就无法监管。另外,“黑职介”也造成不少社会治安问题。一些从事非法职业介绍的人员往往组成诈骗团伙,当被骗者前去讨说法时,要么根本不承认收取了介绍费,要么采用胁迫、暴力等手段,驱赶被骗者。有时连劳动监察执法人员执行公务时人身安全也得不到保证。去年,国家统计局城市调查总队在全国19个中心城市进行的调查显示,“黑职介”无视法律法规,牟取不义之财,损害中介行业形象和求职者合法权益的现象正在肆意泛滥,已经到了亟待解决的地步。

  打击“黑职介”需堵、疏结合

  2月21日下午,国家劳动和社会保障部、公安部、人事部、国家工商行政管理总局联合召开电视电话会议,部署“开展清理整顿劳动力市场秩序专项行动”。此次专项活动是全国性“春风行动”的组成部分,旨在净化农民进城就业环境。

  但省城一家正规职业介绍机构负责人忧心忡忡地说:“‘春风行动’想一下子刮倒‘黑职介’,很难。”他的看法得到许多专家的分析支持。

  专家认为,“黑职介”生存土壤深厚。从宏观上看是因为有市场需求,目前劳动力市场供大于求,求职人员到正规职业介绍机构求职,手续比较烦琐,要审核劳动资格,有的还要求职者参加岗前培训。而非法中介什么证件都不要,只收手续费。外来务工人员求职心切,往往急于求成,“黑职介”便乘虚而入。从微观上看,高额利润是“黑职介”屡禁不止的根源。一些非法职介机构巧立名目向求职者收取各种费用,如“信息费”、“档案资料费”等,牟取无本暴利。求职者一旦交费,基本上无法追回。

  由于“黑职介”操作透明度差,有的收费项目没有市场参照系,加之许多小中介采取“游击战”,这给有关部门采取执法行动增加了客观难度。另外,有关执法部门的多头管理,也使执法难以形成合力,而临时性的联合执法行动又形不成打击的长效机制。另一个现实问题是,“黑职介”的“服务”对象大多属于下岗职工、农民工等弱势群体,即使发现上当受骗,他们中的大多数人也会选择忍气吞声,而不是运用法律武器自觉维权。

  要彻底铲除“黑职介”这颗毒瘤,安徽大学法学院教授张宇润认为,采取堵疏结合的办法才是治本之道。“堵”:就是要保持一支相对稳定的由劳动、工商、公安、财税等部门组成的联合整治非法职业介绍机构队伍,将日常检查与集中整治活动制度化,公布监督举报电话,加大打击力度;加大对企业用工的督察力度,规范企业用工行为,禁止用工单位到非法劳务市场招工,从源头上卡死这些“黑职介”的活路。“疏”:就是要适应劳动力市场需求,在政策上积极引导,审批上降低门槛,鼓励具备一定条件和资源的机构从事职业中介,在发展中进行规范,填补市场空隙。

  考虑到到非正规劳务市场招工的大部分是一些个体小企业、居民家庭等,需要从事的工作基本上都是临时性或短期性的,张教授建议有关部门,把这部分劳务项目纳入正规劳务市场,对这部分招工者免收或微收管理费。这样,既可减少招工群体的负担,又能增加政府劳务市场的吸引力。本报记者吴林红


 
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