大学生就业面面观

　　随着毕业日期临近，各类毕业生招聘会铺天盖地涌来，从2004年11月到目前，全省共举办了39场大中专毕业生就业市场活动，牵动了学生、学校、用人单位等各方的神经。

　　压力不小

　　2005年高校毕业生人数增加，客观上增大了就业压力。2005年全国普通高校毕业生人数预计达到338万人，比2004年增加58万人。其中我省将达12万人，比2004年净增3万，增幅为33.3%。但就业岗位增幅不大，省外就业市场有限，基层就业渠道不畅，尚有部分历届生未就业。同时，部分学生就业期望值偏高，增加了就业难度。目前不少毕业生钟情的就业地点主要分成三层：北京、上海、广州等全国性大城市；省城合肥；家乡城市。今年省内师范专科的需求几乎为零，在此背景下，3月初江苏省盱眙县组团来我省招聘专科学历中学教师，开出的条件相当优厚，但是应聘的毕业生并不踊跃。

　　对策不少

　　近年来，我省把毕业生就业与招生培养挂钩，根据市场需求，设置高校专业和招生人数。各高校苦心开拓省内外就业市场，有针对性地分为若干专场，如研究生专场、高职高专专场、农林类专场、师范类专场等。这些招聘会还把就业指导服务与“双选”洽谈结合起来，现场设立咨询台，解答用人单位和毕业生的各项咨询，现场开展就业指导服务。

　　2004年底，全省本科高校全面开通就业信息网，安徽大学05届哲学硕士毕业生小李，2004年底在网上应聘杭州某大学辅导员，最终如愿以偿。网络招聘把毕业生就业的安全系数做到最大。

　　理性更多

　　毕业生难找单位，单位难招毕业生，一直是大学生就业的一对供需矛盾。合肥工业大学电气工程系2000级的小董从去年12月份以来，先后参加了4次招聘会，有两场还是在北京，但是他的就业协议书却迟迟签不下来，“高薪的不要我，要我的薪不高”，说到这些，小董多少有些尴尬。

　　然而随着市场用人机制和教育制度不断改革和完善，毕业生和用人单位的择业观和用人观开始越来越趋于理性。用人单位的要求更加具体，专业对口日益淡化，技术型、复合型人才倍受青睐。在今年招聘会上，用人单位频频以“团购”方式亮相，也成为对毕业生就业的一个利好消息。由于集团“采购”需求量大，门类齐全，供需“对接度”高，提供给毕业生的机会大大增多，同时也降低了企业的招聘成本。在安徽省毕业研究生市场上，包括中国航天科技集团、北京中关村人才市场等多家单位，纷纷现场“团购”2005届毕业研究生，一招都是几十人上百人。

　　毕业生在毕业前还普遍接受了就业心理辅导等相关课程教育，从心理上防止“有岗不就”。越来越多的大学生不再简单的把好待遇等同于高薪水。即将从安徽中医学院毕业的小曾说：“薪水、福利、工作环境都是我们在乎的，但是更在乎的还是能不能长远发展。”本报记者陈婉婉