不再只以GDP论英雄

　　“长三角”“珠三角”“环渤海”———穿行在这片“得风气之先”的沃土上，令人感到一种新的力量在涌动：要增长速度更要增长质量，要眼前利益更要远期效应，要金山银山更要绿水青山。

　　科学发展观更新着东部地区干部的执政理念，促进着这些地方实现全面协调可持续发展。

　　“增长的烦恼”促使观念转变

　　在中国改革开放历史进程中，东部地区创造了前所未有的经济增长奇迹。广东、江苏、山东、浙江四省去年经济总量分别超过万亿元，成为支撑中国经济大厦的半壁江山。但是按照目前粗放发展模式，无论土地、人口、能源与资源、生态环境都不堪重负，难以为继。

　　一路高歌猛进带来了“增长的烦恼”，转变发展观念和增长方式势在必行。GDP是衡量一个国家或地区经济发展水平的总量指标。

　　如同任何事物一样，它本身也存在局限性，特别是它不能反映GDP的取得，所消耗掉的自然资源和对环境的影响。现在并不是批评或否定GDP，只是要纠正“唯GDP论政绩”的偏差。

　　令人欣慰的是，“以人为本、科学发展”的施政理念，正促使东部地区调整发展战略，由片面追求GDP增长向实现经济、社会、环境协调发展转变。

　　以人为本科学发展成共识

　　今年1月，扬州市市长王燕文从建设部负责人手中接过了“中国人居环境奖”奖牌。这是历年来我国颁发的第11块同类奖牌。扬州成为江苏省第一个获得这个奖牌的城市。

　　扬州市领导拥有这样的共识：注重经济发展，更注重环境保护；追求金山银山，更需要绿水青山；强调加快发展，更坚持可持续发展。

　　在东部地区，越来越多的地方开始走出认识的误区，在经济发展的同时，把环境、资源、生态等摆在更加突出的位置，大幅度增加了教育、科技、公共卫生、社会发展等方面的投入。

　　这些变化传递出一个信息：“以人为本、科学发展”正成为社会共识。

　　干部政绩考核亟待科学化

　　一段时间以来，一些干部在“发展”问题上走入误区，把“发展是硬道理”片面地理解为“经济增长率是硬道理”。上级对下级的考核指标，主要以GDP为主，甚至成为领导干部升迁去留的唯一标准。

　　“GDP挂帅的考核体系”有很多弊病，使干部从政行为发生了扭曲。因此，建立科学的政绩考核评估体系迫在眉睫，一些地方和部门对此已在探索先行。

　　干部政绩评价标准开始发生改变，“唯GDP论”不再受到追捧。绿色GDP概念开始进入政绩考核。所谓绿色GDP，是指传统GDP指标扣除资源环境成本及资源环境保护费用后得到的数据。2004年，北京、浙江、广东、福建、江苏等省市相继提出，要将环境和资源等方面损失的绿色GDP纳入其经济统计体系。

　　科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。“为官一任，造福一方”。对领导干部而言，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。三亚市委书记于讯接受采访时抒发了广大干部的心声：“我们的责任就是为人民谋福利，我们的政绩就是让人民得实惠。”

　　新华社记者李光茹谢登科张云龙

　　（据新华社北京3月22日电）