近年来，普通高校毕业生工作难找、就业率走低、就业质量趋差，已不再是什么新闻。在这种情势下，职业学校毕业生就业形势的一片红火便格外引人瞩目：近年来，广州中等职业学校毕业生的一次就业率均超过95%，去年更是达到97%。与大量大学生找不到工作大呼“头痛”不同的是，广州大量企业却因为招不到高素质的技能型人才而大呼“头痛”。
这种“头痛”，在市政协十届三次会议“关于加快我市职业教育发展”专题议政会上引起了委员们的热议。一组数字引人关注：预计今年广州技能型人才为120.8万人，距离《人力资源开发“十五规划”》所提出的153.48万，相差高达32万多人。大量技能型人才的缺失，与广州推动经济社会发展模式转型、推进产业结构优化升级、打造“现代制造业中心”任务的不相适应，显而易见。
给目前的职业教育祛“寒”、加“热”，首先自然在于全新教育观、职业观和人才观的树立。但观念的更新，并不能单纯寄托于“讲道理”，而需要实实在在的政策倾斜、利益引导，切实提高技能型人才的地位和待遇，让他们尝甜头、有奔头，才能使其有学头、有干头。商鞅变法之初无人响应，立木南门，移木北门者赏赐五十金，终得取信于民，万民拥护。如今，我们要想大力发展职业教育，同样必须彰显、示范尊“技”重“能”的政策导向，使“技”高者有高位，多“能”者有多得。如此，以往“上职业学校‘没出息、没前途’”的陈旧观念的消除，便水到渠成。
近年来，广州“高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术人员同等工资、保险、福利”的规定，正是为此所做出的有益尝试。（来源：广州日报）
