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树立和落实科学发展观，是摆在当前各级领导干部面前的一项重要政治任务。而要全面贯彻科学发展观，关键是要树立正确的政绩观。一个时期以来，在“以经济数据和经济指标论英雄”的引导和驱使下，一些地方开始脱离实际，为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”，给地方发展造成了长期的包袱和隐患。许多事实证明，无论是圈地成风、招商泛滥，还是投资过热、结构失调，都能从一些地方政府的政绩驱动那里找到根源。在东部地区采访时，一些地方干部坦言，“以GDP为唯一的发展倾向后患无穷。而要引导干部树立正确的政绩观，不能只依靠教育和引导，更有赖于制度的保证，必须要改革干部的政绩考核指标体系。”大家反映，当前的干部政绩考核体系指标设计过于偏重经济发展的内容。考核内容比较随意。在一些地方，对下级官员的政绩考核缺乏科学依据，往往是上级领导一句话，就把某项工作作为干部考核的内容。如何建立全新的政绩观和科学的评价机制，东部地区已在先行探索。深圳、宁波、湖州、绍兴等地在干部政绩考核中率先取消“GDP挂帅”，在促进经济增长的基础上，更多地关注社会指标、人文指标、资源指标、环境指标。苏州引入绿色GDP概念后提出，在考核衡量发展成绩时，不能单看生产总值、财政税收、进出口总额等经济增长指标的提高，还应包括民主法制的健全，社会事业的繁荣，人民生活的殷实，生态环境的改善，文明程度的提高等。落实科学发展观和树立正确的政绩观，还有很长的路要走。“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这是衡量政绩的最终标准，也应成为我们衡量干部的最终标准。（据新华社北京3月22日电）
新华社记者李光茹 谢登科
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